2017年山西吕梁岚县幼儿教师招聘30名公告(3)

　　综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，笔试、面试和综合成绩分别保留两位小数。综合成绩相同时，报考者名次按笔试成绩排列，如笔试成绩相同，加试一场面试，按加试面试成绩排列。

　　综合成绩按报考岗位从高分到低分一条龙排定聘用的先后次序，按聘用人数1：1比例且面试成绩达60分确定为进入体检人员。最后一名总成绩并列时，笔试成绩高的确定为体检人员。

　　面试结束后考生因任何原因形成的放弃，三年内不得参加我县事业单位招聘考试。

　　笔试、面试由领导组组织或委托有资质的人事考试机构封闭运行。

　　(七)体检

　　体检由县卫计局和人社局共同负责。参照《公务员录用体检通用标准(试行)》的有关项目和标准执行。对确定参加体检的人员进行体格检查，逐项体检完毕，做出合格或者不合格的结论，合格人员进入考核环节。

　　若出现体检不合格人员，在参加面试的人员中按考试总成绩依次进行递补(成绩必须在合格线以上)。

　　(八)考核

　　考核内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等。有下列情形之一者，定性考核不合格，取消聘用资格。

　　1、伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;

　　2、应聘人员在当次人事考试考核过程中违规违纪的;

　　3、政治思想、道德品质不良，严重违反职业道德、社会公德、家庭美德的;参与赌博吸毒、流氓斗殴及从事封建迷信、邪教活动被查处的;

　　4、有法律法规和政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的。

　　考核小组根据对被考核者的考核情况写出考核报告。考核报告内容主要包括：被考核者基本情况、思想政治表现、道德品质和业务能力评价、存在的问题、考核小组的考核意见等。对考核不合格的，除提供上述材料外，还须提供详实、准确的证据，并附上有关部门的认定和证明。

　　考核如有不合格者，在达到笔试、面试规定的最低合格分数线的报考者中按考试总成绩依次进行递补体检和考核，合格者确定为拟聘人员。

　　(九)公示

　　根据笔试、面试、考核、体检结果，提出拟聘人员名单，进行为期7天的公示。公示期间，公布监督举报电话，接受社会监督。对署名举报反映的问题由人事、监察等部门核实。公示后，没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用。

　　考生应做到诚信报考。对进入考核及其以后环节放弃的，以及接到聘用通知后无正当理由，未在规定时间内持相关证明材料报到的，取消其相应的资格，并在2年内不得报考岚县事业单位工作人员。

　　(十)聘用及待遇

　　拟聘人员经公示无异议，县编办、人事、财政、教育部门办理入编、工资等手续，纳入事业编制，试用期1年(试用期包括在聘期内)，使用期满经考核合格者，办理转正定级和正式聘用手续，不合格者取消聘用资格。聘用期间享受全额事业人员工资福利待遇。一经聘用，须在聘用岗位服务5年以上，方能办理调动、调离、辞职等(用人单位解除聘用合同的情况除外)。

　　六、纪律要求

　　招聘工作严格遵循公开、平等、竞争、择优的原则进行，全程接受纪检监察机关及社会各界的监督。工作人员要严格遵守招聘纪律，特别是要严格执行保密制度和回避制度。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊、泄露机密等不良现象，一经发现，从严查处。

　　七、其他

　　1、本《实施方案》由“县招聘领导组办公室”负责解释。

　　2、未尽事宜由县招聘领导组研究确定。

　　举报监督电话： 6722125

　　15343584877

　　岚县人力资源和社会保障局

　　2017年4月6日