2017年重庆合川区向社会招聘教育事业单位工作人员简章（181人）(3)

　　(四)面试

　　1. 公开招聘岗位(附件1)面试：拟招聘岗位人数在10人及以上的，面试按1:1.5的比例，根据公共科目笔试与专业科目测试成绩之和从高分到低分依次确定进入面试人选;拟招聘岗位人数在10人以下的和幼儿教师岗位，面试按1：2的比例，根据公共科目笔试与专业科目测试成绩之和从高分到低分依次确定进入面试人选。若最后一名成绩相同，则并列进入面试。达不到面试规定比例的，除紧缺人才岗位外，相应递减招聘岗位名额至规定比例。紧缺人才岗位或无法递减的，经市人力社保局认定同意，可作为紧缺岗位开考，但公共科目笔试与专业科目测试成绩之和不能低于其他岗位进入面试人员的最低分。

　　面试方式及内容详见附件1。

　　2. 公开考核招聘岗位(附件2)面试：按拟招聘岗位人数1：2的比例，根据专业科目测试成绩从高分到低分依次确定进入面试人选。若最后一名成绩相同，则并列进入面试。达不到面试规定比例的，均进入面试。

　　面试方式及内容详见附件2。

　　3.面试分值为100分，面试成绩未达到60分者不得确定为体检人选。若某一岗位只有1名考生参加面试，面试成绩须达到60分且不低于同一面试组其他进入体检考生的面试最低成绩才能确定为体检人选。

　　考官对考生面试成绩评定在60分以下、90分以上的，须在评分表中说明理由。考生面试最后成绩在60分以下、90分以上的，考官组应写出书面报告，并报区人力社保局备案。

　　4.面试时间、地点另行通知。

　　(五)总成绩计算方式

　　公开招聘岗位总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目测试成绩×30%+面试成绩×40%。

　　公开考核招聘岗位总成绩=专业科目测试成绩×60%+面试成绩×40%。

　　公共科目笔试成绩、专业科目测试成绩、面试成绩、总成绩均按四舍五入保留两位小数。

　　六、体检

　　体检人选按拟招聘名额，根据报考该岗位考生总成绩从高分到低分依次等额确定。报考公开招聘岗位(附件1)若最后一名人选总成绩出现并列，则按专业科目测试成绩、公共科目笔试成绩、学历、职称高者依次确定为体检人员。报考公开考核招聘岗位(附件2)若最后一名人选总成绩出现并列，则按专业科目测试成绩、职称高者依次确定为体检人员。

　　体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)>及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于转发〈关于印发公务员录用特殊体检标准(试行)的通知〉的通知》(渝人社发〔2011〕38号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(渝人社发〔2013〕7号)以及《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，并结合本行业或岗位实际要求执行。

　　体检在县级以上综合性卫生医疗机构进行。招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

　　体检时间、地点另行通知。体检费用由考生自行承担。不按规定时间地点参加体检视为自动放弃。因自动放弃体检资格、体检不合格出现的缺额，按报考该岗位考生(进入面试且合格者)总成绩从高分到低分进行一次性递补。

　　七、选岗及签订就业协议

　　体检合格人员，根据总成绩和有关岗位要求，公开招聘(附件1)中部分岗位需按照岗位类别、招聘岗位从总成绩高分到低分依次由本人选择招聘单位，若总成绩并列，则专业科目测试成绩高者先进行选岗。其余岗位为对岗招聘。

　　体检合格人员由用人单位与其签订意向协议书(应届生须自带《全国普通高等学校毕业生就业协议》)。

　　体检合格人员不按规定时间地点签订协议或自愿放弃签订协议者视为自动放弃资格。自动放弃签订协议资格及以后环节(签订协议、考察、公示)出现的缺额不再进行递补。

　　签订协议、选岗的时间地点另行通知。

　　八、考察

　　体检合格并签订协议进入考察人员由区人力社保局会同招聘单位及其主管部门对其政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况以及是否需要回避等统一组织考察，并对应聘人员资格条件进行复查。

　　2017年应届毕业生须在2017年7月31日前取得招聘岗位要求的学历证书、学位证书、英语等级证书，否则取消聘用资格;2017年应届毕业生须在2017年12月31日前取得招聘岗位要求的教师资格证书、普通话证书，否则取消聘用资格。在国外境外高校就读的全日制学历(学位)的人员，其学历(学位)须在2017年7月31日前，获得国家教育部中国留学服务中心认证。