2017年江西省寻乌县面向社会招聘事业单位工作人员105人公告(3)
(五)一般岗位、特殊岗位统一笔试
1、领笔试准考证时间地点：2017年8月17日-8月18日上午，行政中心407室。
2、笔试时间：2017年8月19日，上午9:00-11:30进行综合基础知识笔试。
3、笔试地点：寻乌县城北新区(罗坝)小学。
4、笔试内容:笔试工作由寻乌县人事考试中心具体组织实施。笔试内容为综合基础知识(政治理论、法律常识、公文基础知识、时事、寻乌县情等，不指定教材)及作文。笔试结束后，在纪检监察人员的监督下进行集中封闭评卷，笔试分数保留小数点后两位，尾数四舍五入。评卷结束后，根据报考人数最终确定的岗位招聘计划数按1:3比例从高分到低分确定面试入闱人员(末位同分者一并入闱)。
5、其他事项：如某一般职位报考人数虽达到开考比例，但因笔试缺考、考生作弊取消成绩、考生自动放弃(以规定时间未领取面试准考证为依据)致某职位招聘人数与入闱面试人数达不到1:3的，从报考该职位的考生中，按笔试成绩从高分到低分递补一次，使招聘人数与面试人数达到1:3;如无人递补或递补后仍达不到1:3的，则按递补一次后(含无人递补)资格审查合格的实有入闱人数进行面试，招聘计划不核减。因上述情况入闱面试的考生(即面试达不到1:3的考生)，如面试人数与招聘计划数形成竞争关系的(即面试人数多于计划招聘人数)，则按笔试、面试总成绩从高分到低分确定入闱体检、考核对象;如面试人数与招聘计划数不能形成竞争关系的(即面试人数等于或少于计划招聘人数)，该职位所有考生最终面试成绩(报考同一职位的考生，如分在不同面试考场进行面试，需计算最终面试成绩)须达到70分及以上，方可入闱体检、考核环节。入闱面试人数已达到3:1的职位，如出现考生临时缺考、违纪取消面试资格致实际面试人数达不到3:1及不能形成竞争关系的，该职位视为达到面试比例，该职位考生按笔试、面试总分高低确定体检、考核对象。报考同一职位的考生，如在不同面试考场面试，该职位考生最终面试成绩为按修正系数计算后的成绩。计算公式为：考生最终面试成绩=本面试考场得分×同一职位各考场所有考生平均分/同一职位本面试考场所有考生平均分。仅参加了笔试的考生，不计算考试总成绩，不进入体检、考核环节。
(六)一般岗位面试
8月22日，在寻乌县人民政府网站上公示笔试成绩及一般岗位(相对特殊岗位而言)首批入闱面试人员名单。
1、面试方式：一般岗位采取结构化面试方式进行。面试主要考察考生岗位适应、综合分析、人际关系、组织协调、应变处理、语言表达等方面的能力。面试成绩满分100分，按40%的比例计入总成绩。
2、领一般岗位面试准考证时间地点：2017年8月28日，行政中心407室。
3、面试时间地点：详见面试准考证。
4、面试递补：8月30日，在寻乌县人民政府网站上公布一般岗位递补入闱面试人员名单。递补入闱面试人员领一般岗位面试准考证时间地点：2017年9月8日，行政中心407室。
(七)体检和考核
1、根据考试总成绩按招聘岗位从高分到低分等额确定体检、考核对象。如末位总成绩相同的，一般岗位取笔试高分者，特殊岗位取面试高分者。
2、体检由县人社局组织实施;体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和有关规定执行，行业另有规定的从其规定。体检费用参照公务员录用体检收费标准及体检医院等级收取。
3、考核由县招聘单位及其主管部门负责，主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考核，并对其资格条件进行复审。考核可采取函调或实地考核方式进行，考核结果报县人社局备案。
4、对因体检、考核不合格或本人放弃体检、考核等一切原因造成的缺额，不进行递补。
(八)公示和聘用
对考核体检合格的拟聘人员名单，由县人社局在寻乌县人民政府网公示7个工作日。公示结果不影响聘用的，由县人力资源和社会保障局报县人事工作领导小组同意后下发聘用批准文件，并报市人社局备案。捆绑招聘的岗位按拟聘人员总成绩从高分到低分依序自主选岗，总成绩相同的，一般岗位由笔试高分者先选;特殊岗位由面试高分者先选。因达不到开考比例而核减的具体捆绑岗位招聘计划，无人选岗的，自然取消。
公开招聘的人员按《事业单位人事管理条例》等规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。本次招聘聘用人员最低服务期限为五年，未满最低服务期限辞职、调动的将按规定追究其违约责任。
五、咨询监督举报电话
政策咨询电话：0797-2852578
考务咨询电话：0797-2852578
监督举报电话：0797-2841437
附件:
2、寻乌县2017年面向社会公开招聘事业单位工作人员捆绑岗位说明
寻乌县人力资源和社会保障局
2017年7月17日
文章来源：http://www.xunwu.gov.cn/zwgk/gsgg/201707/t20170717_208817.html