2017年山东省泰安高新区中小学教师招聘191人公告(3)

　　面试主要考核教师岗位所需的基本能力和专业水平，包括教学设计、教学能力、教学基本素养和专业知识等。

　　面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%计算总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试设定面试合格分数线，进入考察体检范围人员的面试成绩不得低于60分。

　　五、考察体检

　　根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按不高于1∶1.5的比例，确定进入考察范围人选，组织考察。如同一招聘岗位最后一名应聘人员出现考试总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选，笔试成绩也并列的按贫困生、省优秀毕业生等顺序确定人选。

　　考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。

　　对考察合格人员，按招聘人数1∶1的比例确定进入体检范围人选。体检医院由泰安高新区教师招聘领导小组办公室确定，体检标准和项目参照人社部发【2010】82号、人社部发【2016】140号文件执行，国家另有规定的从其规定。体检费用自理。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

　　对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格人员造成的空缺，从进入同一岗位考察范围的人员中依次递补。

　　六、公示聘用

　　经考试、考察、体检合格的拟聘用人员，由泰安高新区教师招聘领导小组办公室统一在报名网站公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用;对没有反映问题符合聘用条件的，或者反映问题不影响聘用的，由高新区人事部门发放《事业单位招聘工作人员通知书》，凭《事业单位招聘工作人员通知书》办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立聘用关系，聘用服务期限不低于3年。招聘人员按照有关规定实行试用期制度，试用期满考核合格的正式聘用，考核不合格的解除聘用。

　　七、其他

　　本次中小学教师公开招聘考试不指定辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　本次中小学教师招聘以泰安高新技术产业开发区网站发布的信息为准。

　　本《简章》由泰安高新区教师招聘领导小组办公室负责解释。

　　咨询电话：0538—8937277

　　附：附件汇总下载

　　1、泰安高新区2017年招聘中小学教师岗位汇总表

　　2、泰安高新区2017年招聘中小学教师报名登记表

　　泰安高新区教师招聘领导小组办公室

　　2017年7月18日

　　文章来源：http://www.taiandz.gov.cn/show-79-2443-1.html