2019江苏省泰州市人民医院首批研究生招聘公告（71人）
考核前，应聘人员须提供相关材料原件供资格审查，对审查合格人员发放准考证。资格审查贯穿招聘活动全过程，应聘人员凡提交材料有弄虚作假者，一经查实，即取消考试和录用资格。资格审查时间和地点另行通知。
本次招聘不收报名费和考试费。
3.考核
考核采取笔试、技能考试和面试的方式。主要测试履行岗位职责所需的业务能力和综合素质。考试时间、地点另行通知。
(1)笔试
笔试内容为招聘岗位所需的专业知识，不指定大纲和教材。笔试成绩满分为100分，合格线为60分，笔试不合格者不得进入技能考试。
笔试结束后，按笔试成绩从高分到低分(同分跟进)以所报职位招聘数1：6比例确定参加技能考试的人员。
(2)技能考试
技能考试内容为岗位所需的专业技能。技能考试满分为100分，合格线为60分，技能考试不合格者不得进入面试。
技能考试结束后，根据笔试和技能考试两门成绩的平均分从高分到低分(同分跟进)以所报职位招聘数1：3比例确定参加面试人员。
(3)面试
面试总分为100分，合格线为60分。面试不合格者不予聘用。
面试结束后，按笔试成绩占25%、技能成绩占25%、面试成绩占50%的比例计算考生的总成绩。
4.体检
考试结束后，根据考生总成绩从高分到低分按招聘计划数1：1的比例确定体检人员。总成绩相同的，按面试成绩、技能考试成绩、笔试成绩的顺序由高到低确定参加体检人员。
体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，同时要符合《医师执业注册暂行办法》中“第二章 注册条件”的相关要求。因体检不合格等原因出现空缺时，按总成绩从高到低递补人员参加体检。
5.聘用
所有拟聘人员，提交院长办公会讨论、院党委会决策后，与拟聘用人员签订就业协议或劳动合同，办理录用手续。
四、人才引进政策咨询
泰州市人民医院人力资源部负责引进政策咨询。咨询电话：0523-89890080，联系人：凌薇
五、人才引进工作监督
泰州市人民医院纪检监察处对此次人才招聘工作进行纪律监督。监督电话：0523-89890015。
附件：
泰州市人民医院
2019年1月10日