2019年河南省郑州惠济区补充招聘200人公告

　　五、体检和考察

　　(一)根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1:1的比例确定参加体检人员;如遇进入体检环节最后一名考试总成绩并列的情况，以笔试成绩高低来确定参加体检人员。参加体检人员名单及相关要求在人事人才考试测评网(http://www.etaa.com.cn)公布。

　　(二)因放弃体检或体检不合格造成的空缺，经公开招聘工作领导小组研究同意后，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。

　　(三)体检标准按照人力资源和社会保障部、卫生计生委、国家公务员局关于修订《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》有关内容的通知(人社部发〔2016〕140号)要求执行;法律法规和行业主管部门有统一规定的，按照相关规定执行，费用由考生自理。未按规定时间、地点参加体检的视为自动放弃。

　　(四)根据考试总成绩和体检结论，按拟招聘人数1:1的比例确定考察对象。考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作能力、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素质和能力。在考察过程中，因个人自动放弃或考察不合格所产生的空缺按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。

　　六、聘用

　　(一)根据考试总成绩、体检和考察情况，择优确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在人事人才考试测评网(http://www.etaa.com.cn)公示3个工作日。

　　(二)公示无异议后办理聘用手续。聘用人员与代理公司签订人事代理协议和劳动合同，按照规定程序和时间到岗工作。

　　(三)待遇。工资每月4000元左右(包含单位及个人应缴社保)。新聘人员试用期为三个月，试用期自报到之日起开始计算。

　　七、其他事项

　　(一)后续与本次招聘考试相关的公告、公示、通知等均在人事人才考试测评网(http://www.etaa.com.cn)网站公布。报考人员未按照招聘公告、其它与招聘过程相关公告、通知要求执行的，所产生的一切后果由报考人员个人承担。报考人员在招聘期间务必经常登录网站查看招考信息，因个人原因影响考试聘用的，责任自负;务必保证电话畅通，因个人原因联系不上者，视为自动放弃。

　　(二)受聘人员未按规定的时限和要求办理相关聘用手续的，视为自动放弃聘用资格。

　　(三)受聘人员为在职人员的，须按社会保险有关规定自行完善足额缴纳养老保险，开具缴纳养老保险证明，在郑州市惠济区参保之前产生的相关问题由个人承担。

　　(四)受聘人员要服从组织分配，对不服从分配者，取消聘用资格。

　　(五)资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，将取消其聘用资格。

　　(六)本次招聘不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现的以任何名义举办的辅导班、辅导网站或出版物、上网卡等，均与本次招聘无关。

　　(七)本次招聘未尽事宜由招聘工作领导小组按国家、河南省、郑州市有关规定执行。