2019年山西省长治市襄垣县引进高层次人才公告(360人)(2)
(三)体检
面试结束后，按照引进名额1:1的比例，从高分到低分依次确定体检人选，体检在指定医院进行，体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，体检费用自理。体检不合格的，取消入闱考察资格。
不按规定时间、地点参加体检的人员，视为自动放弃体检资格。
本环节出现名额空缺时，按面试成绩从高分到低分依次递补。
(四)考察
体检合格者进入考察环节。考察内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等，并通过审核个人档案对报考者提供报考信息的真实性进行复审。考察不合格者取消引进资格。
本环节出现名额空缺时，按面试成绩从高分到低分依次递补。
(五)公示
经能力测试、体检、考察合格的人员，确定为拟引进人员。对拟引进人员在县级主要媒体公示，公示时间为7个工作日。公示期间，对拟引进人员有异议经查属实的，取消其引进资格。
(六)选岗
公示期满无异议的，参加岗前笔试，以岗前笔试成绩从高分到低分依次选岗。另外，博士研究生加3分，“双一流”大学和学科毕业的硕士研究生加2分，担任过学校院(系)及以上学生会、团委干部的加1分。
(七)聘用
选岗后，按规定办理相关聘用手续(2019年应届毕业生先与其签订就业协议，待其取得相应学历、学位证书后予以办理相关聘用手续)。
新引进人员试用期为3个月，考核不合格者取消聘用资格。
五、相关待遇
1.行政村(社区)引进的人才由县委组织部与其签订聘任合同，县属国有企业引进的人才由用人企业与其签订聘任合同，聘期均为1年。
2.行政村(社区)引进人才的工资待遇参照我县大学生村官、比照同类事业单位人员标准执行，并随之同步提高;县属国有企业引进人才的工资待遇不低于我县同类事业单位人员标准。
3.行政村(社区)引进的人才在村工作期间享受所在乡镇工作补贴。
4.引进的人才均享受市县发放的生活、购房、租房等各类补贴。
5. 在事业单位人员招录时，每年将拿出一定数量名额，从任职满1个聘期、考核合格的引进人才中定向招录。
6.鼓励和积极引导符合条件的行政村(社区)引进人才进入村“两委”班子任职。担任村党组织和村委会副职2年以上且表现优秀的，经考核考察可通过引才政策直接进入事业单位。
六、纪律监督
本次引才工作全程接受纪检监察部门和社会各界的监督，对出现的违法违纪行为，将严肃查处。
咨询电话：0355-7220303
举报电话：0355-7224262 0355-7412380
本公告由中共襄垣县委人才工作领导组办公室负责解释，未尽事宜由县委人才工作领导组研究决定。
附件：
1.襄垣县公开引进全日制硕士研究生及以上学历高层次人才计划表
2.襄垣县公开引进全日制硕士研究生及以上村干部(社区工作者)报名登记表
3.襄垣县公开引进全日制硕士研究生及以上企业人才报名登记表