2019年广东广州市南沙新区产业园区开发建设管理局招聘授薪人员59人公告(2)
(四)考核。
1.高级管理岗位应聘人员
高级管理岗位招聘考核采取面试的方式进行，包括初试和复试两个环节。
(1)初试。面试初试采取结构化或半结构化面试的方式进行。面试内容主要考察应聘人员的综合分析能力、计划组织协调能力、语言表达能力、逻辑思维能力、应变能力、自我情绪控制能力，人际交往的意识和技巧，岗位匹配度，求职动机和举止仪表等。
初试总分为100分，合格成绩为60分。
(2)复试。将各岗位初试合格及以上成绩从高到低排序，按岗位招聘人数1：2的比例取成绩高者进入复试环节，复试采取一对一面谈的方式进行，根据面谈情况按照岗位招聘人数1:1的比例，研究决定进入体检环节的人选。若经复试后，发现应聘人员与应聘岗位匹配性不高的，经研究决定，可取消该岗位的招聘。
高级管理岗位应聘人员面试安排将在报名网站另行通知。
2.中层及以下岗位应聘人员
中层及以下岗位应聘人员的招聘考核采取笔试和面试的方式进行，具备正高职称或原985院校或双一流院校(一流大学)毕业的博士研究生不需参加笔试(计入笔试开考人数)，直接进入面试环节，其余应聘人员均须参加笔试，应聘人员笔试成绩仅作为进入面试环节的依据，面试共设初试和复试两个环节。
(1)打印准考证：应聘人员在有效期内登录报名网站打印准考证。逾期未打印的，视为自动放弃考试。打印时间：2019年4月18日至2019年4月20日。
(2)笔试：笔试采取固定考场闭卷限时的考试方式，主要测试应聘人员的岗位胜任力，笔试成绩总分为100分，合格成绩为60分，成绩合格的才有资格进入面试环节。
笔试时间和地点以准考证为准，应聘人员凭准考证及身份证或护照原件参加考试。笔试成绩查询时间另行通知。
(3)面试：
①初试。将各岗位笔试合格及以上成绩从高到低排序，按岗位招聘人数不低于1：5的比例取成绩高者进入面试初试。如达不到规定比例，按照实际通过笔试的人数进入初试。
面试初试采取结构化或半结构化面试的方式进行。面试内容主要考察应聘人员的综合分析能力、计划组织协调能力、语言表达能力、逻辑思维能力、应变能力、自我情绪控制能力，人际交往的意识和技巧，岗位匹配度，求职动机和举止仪表等。
初试总分为100分，合格成绩为60分。
②复试。将各岗位初试合格及以上成绩从高到低排序，按岗位招聘人数1：2的比例取成绩高者进入复试环节。如达不到规定比例，按照实际通过初试的人数进入复试。
面试复试采取一对一面谈的方式进行，根据复试情况按照岗位招聘人数1:1的比例，研究决定进入体检环节的人选。若经复试后，发现应聘人员与应聘岗位匹配性不高的，经研究决定，可取消该岗位的招聘。
(五)体检。
统一安排体检，体检医院建议复检的应聘人员，自通知复检之日起7个工作日内不能得出合格结论的，取消聘用资格。
(六)考察。
针对政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法等方面对进入考察环节的人员进行全面考察。
(七)研究决定。
应聘人选按程序上报研究决定，如经研究认为无合适人选的，该招聘职位可以空缺。
(八)公示及聘用。
拟聘用人员名单在报名网站进行公示，公示时间为7个工作日。经公示无异议的，按相关规定办理聘任手续。
在整个招聘过程中，对因应聘人员个人原因导致岗位出现空缺的，可视情况研究决定是否进行递补。
四、注意事项
(一)对应聘人员的资格审查贯穿公开招聘工作全过程，在招聘的任何阶段及试用期间发现应聘人员与岗位条件不符或弄虚作假的，一律取消聘用资格，并记入应聘人员本人诚信档案。
(二)产业园管理局授薪人员不享有机关事业单位编制身份，授薪人员按照《中华人民共和国劳动合同法》规定签订劳动合同。
(三)应聘人员报名成功的，视为熟知并遵守本公告的有关规定及要求，若有违反的，取消应聘资格。
(四)本次公开招聘不举办、也不委托任何机构举办辅导培训班，也不指定任何参考用书和资料。社会上任何以本次招聘命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班或发行的出版物、参考资料、上网卡等，均与本次招聘无关。
(五)本次公开招聘工作由产业园管理局负责解释。
五、联系方式
技术咨询： 400-838-9296
业务咨询： 020-39053228 ，cyyglj@163.com
产业园管理局微信公众号：
1 南沙新区产业园区开发建设管理局内设机构公开招聘授薪人员岗位表.xlsx
2 南沙新区产业园区开发建设管理局下属机构公开招聘授薪人员岗位表.xlsx
3 南沙新区产业园区开发建设管理局公开招聘授薪人员资格复审资料目录.xls
4 国内重点高校及国(境)外知名院校名录.docx