2019年贵州贞丰县公开招聘事业单位工作人员43人简章
(二)面试
1.面试工作由县招聘办公室统一组织实施，面试方式及事宜另行通知。面试成绩按百分制计算(100分)，小数部分均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。
2.根据笔试成绩(含加分)由高到低按照各招聘职位计划1:2的比例确定进入面试人员，同一职位考生笔试成绩(含加分)名次出现末位并列的，同时进入面试环节。
3.未参加面试的考生取消进入下一环节资格。
4.出现空缺的，不再进行递补。
面试事宜及时间另行通知，请考生密切关注贞丰县人民政府(http://www.gzzf.gov.cn/)网站人事信息专栏。
(三)总成绩计算
考试成绩按职位分类统计。
1.总成绩按笔试成绩(含加分)折算为百分制后占50%、面试成绩占50%计算。
2.考试总成绩﹦(笔试成绩+加分)×50%﹢面试成绩×50%
3.笔试、面试和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。同一职位考生总成绩出现末位并列的，以笔试成绩(不含加分)高的考生进入下一环节。笔试、面试、总成绩均在贞丰县人民政府(http://www.gzzf.gov.cn/)网站人事信息专栏公示。
(四)成绩查询
凡需查询笔试成绩的考生，请在笔试成绩公示后3日内，向“县招聘办”书面申请，逾期申请的，不再受理成绩查询事宜。
七、体检
根据各职位招聘计划数，按总成绩由高分到低分等额确定体检对象。末位总成绩并列的考生，以笔试成绩分数(不含加分)高的确定体检对象。体检必须在县招聘办指定的县级以上综合性医院、在规定时间内进行并出具体检结论，其他结论、鉴定一律不予认可。
考生对体检结论有疑问的，允许提出复检要求。复检要求应在接到体检结论通知之日起三日内提出(若在规定时间内未书面提出的，视为自动放弃复检，不得进入下一环节)。体检结果以复检结论为准。
体检标准符合《公务员录用体检通用标准(试行)》及我省的有关规定。
体检不合格或自动放弃体检的考生，取消进入下一环节资格，空缺岗位不予递补。自动放弃体检的考生应在发布体检公告3日内提交书面承诺书，逾期不交，视为自动放弃。
体检费用由考生自理，体检时间，由县招聘办另行通知(请考生密切关注贞丰县人民政府网站)。
八、考察
体检合格考生确定为考察对象。考察内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考察时还须进一步核实考生是否符合规定的招聘资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确，是否有不良记录等情形。
考察工作由贞丰县公开招聘工作领导小组办公室部署，具体由招聘单位及其主管部门负责实施。在考察中应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料、做出考察结论、提出聘用建议意见。考察工作接受纪检监察机关和社会的监督。
在考察中,经县招聘办审定，有本《招聘简章》“第四条第三款”规定情形的，考察结论为不合格，取消进入下一环节资格。
考察工作应在发布考察公告之日起15日内结束，并公告考察结果;考察不合格、考察期间放弃或自动放弃考察的考生，取消进入下一环节资格，空缺岗位不予递补。放弃考察的考生应在发布考察公告3日内提交书面承诺书，逾期不交，视为自动放弃。
九、公示和聘用审批
(一)公示
经报名、资格审查、考试(笔试、面试)、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单由县招聘办在贞丰县人民政府网站(http://www.gzzf.gov.cn/)上进行不少于7个工作日的公示，接受社会监督。同时，考生不按时填报《黔西南州事业单位新进人员聘用审批表》或公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。
(二)聘用审批
按照贵州省人社厅《贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)》(黔人社厅发〔2013〕10号)文件规定，对公示期满后无问题或反映的问题不影响聘用的，报州人社局审批备案，县人社局行文聘用。
1.新聘用人员试用期一年，最低服务年限五年(含试用期)。按照《关于高校毕业生到基层机关事业单位工作有关待遇的通知》(黔人社通〔2018〕298号)文件精神，乡镇新聘用人员试用期6个月。聘用期内不能以任何形式、任何理由申请调动或辞职，不得参加各级事业单位新增人员的招聘考试。凡服务不满五年者，视为违约，须承担违约责任(相关事宜在聘用合同内另行约定)。不愿意签订聘用合同的，视为自动放弃本次聘用资格，将不诚信等相关情况记入档案。
2.试用期满考核合格的，予以正式聘用,考核不合格的，取消聘用资格。聘用人员在聘期内不服从组织安排、不能正常履职、解除聘用合同、终止人事关系。
3.)聘用人员应在规定时间到用人单位报到。逾期者，取消其聘用资格。
4.2019年应届毕业生，待2019年7月31日前取得引进职位要求的学历学位证书后，按程序办理聘用手续。
十、工作要求及注意事项
(一)招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，招聘工作主动接受纪检监察机关和社会各界监督。
(二)考试报名工作人员要严格遵守有关规章制度，严格按照《招聘简章》规定的报考条件进行资格审查，严禁擅自放宽报考条件和标准，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。
(三)考试不指定参考书，不举办也不委托任何单位或个人举办培训班。
(四)从事聘用工作的人员凡有公务回避情形的，应当主动提出回避。
(五)工作人员如有违反规定或弄虚作假的，一经查实，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等有关规定严肃处理。
(六)对于报名时提供不实信息的报考者，无论进入招聘的哪项程序，一经发现查实，将立即取消其报考、聘用资格。对违反聘用纪律的报考者，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试、体检和考察资格，不予聘用或取消聘用等处理。构成犯罪的，移交司法机关依法追究刑事责任。
(七)本《招聘简章》解释权归贞丰县招聘办。考生查询《招聘简章》请登陆“贞丰县人民政府网站人事信息专栏(http://www.gzzf.gov.cn/)”招聘考试过程中，贞丰县招聘办发布的各项招聘信息(如报名、考试、体检、考察、聘用等有关内容)都将在该网站上进行公布，请考生密切注意网站公布的招聘信息，因考生未阅而引起的后果由考生自负。
(八)本次招聘工作未尽事宜，由县招聘领导小组研究确定。
咨询电话：0859-6617160/6617930(贞丰县人才服务局)
监督电话：0859-6617945(贞丰县纪委信访室)
附件1：《2019年贞丰县公开招聘事业单位工作人员职位一览表》
附件2：《2019年贞丰县公开招聘事业单位工作人员报名信息暨加分申请表》
贞丰县事业单位招聘工作领导小组办公室
2019年5月20日