2019年黑龙江安达市政务大数据中心招聘10名工作人员公告
六、考试内容、时间和地点
(一)考试方式、内容
1.热线员采取面试与考察相结合方式进行;计算机维护人员采取实操与考察相结合的方式进行;文字宣传人员采取现场撰写材料与考察相结合的方式进行。
2.面试采用结构化面试方法进行，主要测试从事基层工作应具备的综合分析、组织协调、语言表达、应变、沟通等基本素质和能力。面试成绩满分为100分，面试成绩保留小数点后两位数;计算机实操主要测试考生计算机操作的基本技能和专业水平;文字宣传人员主要测试理解能力、分析能力以及文字把控能力。考生面试成绩当场公布，考生当场签字确认面试成绩。
3.为确保新招聘人员基本素质，划定面试成绩75分为合格线，面试成绩达不到合格线的，不得聘用。
4.面试成绩出现并列时，依次根据学历的高低、是否为中共党员来确定拟聘用人选。再相同的，采取面试加试方式确定拟聘用人选。
(二)考试地点、时间及要求
2019年7月30日市民服务中心30、31号窗口领取准考证。考生按照准考证上标注的时间、地点和要求参加考试。
七、体检与考察
(一)体检
1.体检人选：根据考生的面试成绩从高到低的顺序，按招聘计划等额确定体检人选。
2.组织实施：参检考生在市医院体检现场领取体检通知同时进行体检。
3.体检标准：参照《关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》等有关规定执行。体检费用由考生自行承担。
不按规定要求进行体检或因个人原因未参加体检的，视为放弃聘用资格。报考人员在体检过程中弄虚作假或故意隐瞒真实情况的，取消聘用资格。
(二)考察
体检合格人员进入考察程序，考察由用人单位组织实施。考察采取查阅档案、实地调查、相关部门出具证明等方式进行。考察的重点是体检合格人员思想政治、社会诚信、遵纪守法、心理健康等方面的表现。
(三)体检或考察不合格的递补
体检或考察不合格及未参加体检的应聘人员，不予聘用。根据空缺名额，按照应聘同一岗位面试成绩，可依次等额递补。
八、公示和聘用
(一)公示
根据考试成绩、体检结果和考察情况确定拟聘用人员。拟聘用人员名单将在安达政府网进行公示，公示期为7个工作日。
(二)聘用
1.公示期满后，没有问题反映或反映有问题经查实不影响聘用的，进入三个月试用期，试用期满经考核合格的签订聘用合同并办理相关手续。试用期考核不合格的解除聘用;合同期内年度考核不合格的、或严重违反工作纪律的解除劳务合同。
2.对反映有问题并查有实据影响聘用的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓办理聘用手续，待查清后再决定是否聘用。
3.2019年毕业生如期取得毕业证、报到证且档案转回当地后，方可办理聘用手续，正式报到上班。如因个人原因未能如期取得毕业证、报到证的，取消聘用资格。
4.本次公开招聘人员在我市事业单位最低服务年限为2年。最低服务年限内被聘用人员本人申请离职的，则解除聘用关系，并按照合同约定执行违约条款。
九、纪律及其他要求
1.公开招聘工作由纪检监察机关全程监督，同时接受社会各界监督。如发现违纪违规问题将对相关责任人进行严肃处理。
2、本次公开招聘公告发布后，在规定的集中报名时间内接受报名。本次公开招聘工作指定信息发布网站为安达政府网站，有关信息和工作安排以网站发布为准。
3、报考人员应准确填报个人联系方式，并在公开招聘过程中保持通讯畅通，因个人通讯不畅造成的一切后果自负。
4、报考人员参加面试和体检时，必须同时携带准考证和身份证。缺少相关证件(原件)的报考人员不得参加面试和体检。
5、本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
咨询电话：0455-7651000
附件：