2019年湖北崇阳县事业单位公开招聘工作人员公告【108人】
2.面试
(1)面试为结构化面试,面试成绩总分为100分。重点测量考生政治思想水平、综合分析能力、反映适应能力、语言表达能力、专业知识面、专业能力与经验等方面的基本素质。特殊岗位面试需要采取课堂试讲、技能操作、现场表演等形式的，由用人单位另行通知考生。
(2)面试按照岗位招聘人数1:3的比例，从高分到低分的顺序确定面试人员，如最后一名出现并列情形则一并进入面试环节。对参加面试人数与岗位数比例未达到3：1的岗位原则上予以取消或核减。已经领取面试通知书的考生临时弃权导致比例达不到3：1的，为保障其他考生权益，面试正常进行。面试人数与岗位数1：1的，考生面试成绩不低于其所在面试试场(同一组考官、同一面试题本)实际参考考生面试平均成绩(保留小数点后两位)方可进入体检考察。
(3)面试时间和地点另行通知。
(4)面试结束后3个工作日内，将面试成绩及总成绩在崇阳网和县人社网上统一公布。
六、体检、考察及公示
根据考试总成绩，从高分到低分按招聘人数1：1确定体检人员。招聘单位(主管部门)参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定组织体检。体检不合格者，按考试总成绩从高分到低分的原则依次进行递补，递补人员只能在面试考生中产生。
体检合格者进入考察，由招聘单位(主管部门)组织考察工作，考察结束后形成书面考察意见，报人社部门审定。对考察不合格而造成空缺的岗位，按考试总成绩从高分到低分依次递补，递补人员只能在面试考生中产生。
根据考察结果，确定拟聘用人员名单，由崇阳县人力资源和社会保障局统一在中国崇阳网和县人社网上予以公示，公示时间为7天。
七、办理聘用手续
体检、考察合格，经公示无异议者，按规定办理岗位聘用手续，并按所聘岗位执行有关政策规定的薪酬待遇。新聘用人员服务期不低于3年。全日制硕士研究生、“211”“985”“双一流”重点高校全日制本科生可享受崇人组文〔2017〕1号文件规定的人才引进的经济待遇、服务保障等优惠政策，试用期内工资按试用期满工资标准执行，硕士研究生每人每月发放生活补贴1500元，本科生每人每月发放生活补贴600元，连续发放3年。享受人才引进待遇人员服务期不低于5年。
八、补充说明
1.关于报考相关截止时间：年龄截止日期为2019年6月30日,毕业证及相关证件取得时间截止为报名日期。
2.关于年龄的计算方式：如某岗位年龄要求为30周岁以下，则报考该岗位考生的出生年月日应为1989年6月30日以后出生，其他依此类推。
3.加分政策：为引导和鼓励高校毕业生面向基层就业，对“三支一扶”计划、大学生村官、西部志愿者项目人员(简称“三项目人员”)实行政策倾斜。截止2019年7月31日，“三项目人员”服务期满(服务期不得低于2年)且考核合格及以上的，可在折合成百分制的笔试成绩上增加5分。“三项目人员”报名时需提交加分审核表及相关证明材料(报名时未提供则不能享受加分政策,提供材料截止时间为2019年8月23日报名截止时间)，“三项目人员”中已招录(聘)为公务员或事业单位工作人员的，不再享受加分政策。
4.岗位表中县一中教师岗位人数包含了众望高中岗位的，由考生按考试总成绩排名依次选岗。
5.出现并列情形的优先原则：
考生如出现笔试和面试折算后成绩并列的情形，按以下优先顺序进入体检考核：
(1)招聘单位的应聘人员优先(依据《湖北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》第二十三条);
(2)符合岗位表中已经明确优先条件的优先;
(3)面试成绩高的优先;
(4)退役军人优先。
九、招聘工作纪律
整个招考聘用工作按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，招考工作的全程接受纪检、监察部门及社会各界的监督，对招考中的违纪行为，一经发现，严肃处理。应聘人员弄虚作假或违规违纪的，一经发现，取消聘用资格。
联系电话：0715-3657789
崇阳县人力资源和社会保障局
2019年8月6日
附件2：崇阳县事业单位应聘人员考试报名表
附件3：湖北省直事业单位2019年公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》
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