2019锡盟镶黄旗公安局招聘特警警务辅助人员简章（38名）
5、笔试总成绩计算
笔试总成绩=笔试成绩+政策加分。笔试成绩保留小数点后两位。本次公开招聘考试笔试后各环节出现缺额的，按照同一岗位考试总成绩依次进行递补。笔试成绩在镶黄旗政府门户网站、镶黄旗人力资源和社会保障局微信公众平台和镶黄旗公安局微信公众平台上公布。
(三)体能测试
1、笔试成绩公示后，按照招聘岗位考试总成绩由高到低的顺序，按照2:1的比例确定进入体能测试环节，对因末位成绩并列而超过2:1比例的，并列考生全部进入体能测试范围。体能测试具体时间地点另行通知。
2、参加体能测试人员须携带笔试准考证、有效期内的二代身份证(有效期内的临时身份证)或者有效期内的护照参加体能测试。
3、体能测试参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准》(见附件三)相应年龄标准对照实施，按对应标准分为合格或不合格。
4、对体能测试合格的考生，按笔试总成绩排名，并按岗位招聘计划数1:1确定进入体检范围人员，如有笔试总成绩相同人员，将依据考生体能测试1000米或800米跑项目时间成绩确定排名。
5、如出现体能测试合格人数达不到岗位招聘计划数的情况，从相应岗位报考人员中按考试总成绩由高到底的顺序，重新等额递补参加体能测试，具体时间地点另行通知。
6、对体能测试不合格的考生或因伤病等个人原因不能在规定体能测试时间参加体能测试的考生，取消其应聘资格。
(四)体检
1、体检时间、地点及其他相关事宜另行通知。报考人员无正当理由不按时参加体检或体检不合格的，取消其聘用资格。
2、体检由招聘领导小组办公室指定医疗机构参照《公务员录用体检通用标准》、《公务员录用体检特殊标准(试行)》进行。结合公安工作实际，增设体检项目：毒品现场检测阳性不予聘用。
3、对体检环节出现空缺岗位的，按体能测试合格人员的笔试总成绩排名，由高到低的顺序依次等额递补。
4、对体检结论有异议的，须在公布体检结论之日起2日内提出书面复检申请，复检只能在指定时间、指定医院进行一次，复检结论为最终体检结果。
(五)政审及考察
根据考试总成绩及体能测试结果，确定拟公示人员，镶黄旗公安局招聘特警辅警人员领导小组根据《内蒙古自治区公安机关警务辅助人员招聘办法》有关规定，对拟公示人员进行严格政审及考察。对拟公示人员按照德才兼备的标准，全面、准确、客观地评价综合素质，同时对其资格条件进行复查，核实考察对象是否符合报名条件，是否适宜此项特殊工作，提供信息和相关材料是否真实、准确，并形成考察材料。对政审及考察环节出现的空缺岗位，按体能测试合格人员笔试总成绩由高到低的顺序依次等额递补。
(六)公示
政审及考察期结束后，由此次招聘工作领导小组办公室根据考生总成绩、体能测试结果、体检、政审及考察结果确定拟聘用人员，拟聘用人员名单统一在旗政府门户网站、旗人力资源和社会保障局微信公众平台和旗公安局微信公众平台进行公示。公示期为5个工作日。对没有问题或反映问题不影响招聘的办理聘用手续。对反映问题影响招聘并查有实据的，不予聘用;对反映问题难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用，对公示环节出现空缺岗位，按体能测试合格人员笔试总成绩由高到低的顺序依次等额递补。
(七)聘用
本次招聘人员按照《内蒙古自治区公安机关警务辅助人员管理暂行办法》和《锡林郭勒盟公安机关警务辅助人员暂行办法(试行)》进行管理，不占用事业编制，不纳入编制管理。聘用人员要服从工作岗位安排，试用期为6个月，试用期经考核发现不适宜从事特警警务辅助工作的，取消聘用。试用期满，经考核合格后予以正式聘用，依法签订劳动合同。
四、薪酬及待遇
聘用后薪酬待遇按《锡林郭勒盟公安机关警务辅助人员薪酬管理办法(试行)》(锡署办发〔2018〕82号)所规定标准执行。
五、纪律监督
由旗公安局纪委负责本次招聘全部环节的纪律及监督工作。
六、其他事项
(一)对应聘人员的资格审查贯穿公开招聘工作全过程，在招聘的任何阶段及试用期间发现应聘人员与报考条件不符或弄虚作假的，一律取消聘用资格。
(二)应聘人员须对所填报信息的真实性、准确性和完整性负责，填报虚假信息或隐瞒重要信息情节严重的，取消其考试或聘用资格。应聘人员在笔试、体能测试、考察政审、体检等环节有作弊行为，取消其考试或聘用资格。
(三)本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办、不委托任何机构举办考试辅导班。
(四)本简章由镶黄旗公安局警务辅助人员招聘工作领导小组办公室负责解释。
报名咨询电话：0479-6222016
附件1：《镶黄旗公安局公开招聘特警警务辅助人员岗位表》
附件3：《公安机关录用人民警察体能测试项目和标准
镶黄旗公安局特警招聘
领导小组办公室
2019年10月16日