2019年河南省驻马店市平舆部分事业单位引进高层次及急需紧缺人才100人公告
六、二次选岗
为避免某岗位报考人员过于集中造成考生落选,第一次报考岗位为初步意向，因拟聘岗位所限落选考生，根据面试成绩从高分到低分依次重新选定岗位。
七、体检
根据面试成绩从高分到低分的顺序，等额确定参加体检人员。体检项目和标准参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)，人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉、〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)的规定进行。
若出现自愿放弃或体检不合格者，取消应聘资格，空出的名额按照面试成绩从高分到低分依次递补。
八、考察
考察包括考核与政审。体检合格人员确定为考察对象。按照《驻马店市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(驻组发〔2006〕2号)规定，县招聘领导小组办公室具体制定考察工作方案，经县招聘领导小组同意后组织实施。若出现自愿放弃或考察不合格者取消聘用资格，空出的名额不再递补。
九、审核与聘用审批
对考察合格者，确定为拟聘用人员，采取适当方式公示7个工作日。公示结束后，对公示结果无异议、符合聘用条件的人员由县委组织部、县人社局、县编委办等部门及时办理相关手续。被聘用人员必须服从分配且按时到单位报到上岗，三年内不得流动。不服从分配或自愿放弃人员，取消应聘资格，空出的名额不再递补。
新聘用人员与聘用单位签订聘用合同，实行人事代理和合同管理。新聘用人员实行试用期制度，试用期工资待遇按有关规定执行。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的解除聘用。
十、政策措施
由于时间限制，本次人才引进工作如在“中国·河南招才引智创新发展大会”开幕前完不成所有招聘程序，可在大会结束后按照本方案规定的程序和时间要求逐项进行，并办理有关手续。
(一)编制方面。空编事业单位引进的高层次及急需紧缺专业人才，可现场办理编制使用手续;满编或超编事业单位，符合人才编制使用条件的，使用人才编制。
(二)工资待遇及社保。对聘任到相应岗位的高层次及急需紧缺专业人才，按照事业单位人事管理有关规定和《社会保险法》要求办理工资、参保手续。
十一、纪律要求
本次人才引进在县事业单位公开招聘人员工作领导小组的领导和县纪检监察部门的全程监督下进行，各部门要加强协调，密切配合，各司其职，各负其责，严格条件、标准、程序和回避制度，切实增加工作透明度，坚持信息公开，主动接受社会各界监督，确保公开引进人才工作的顺利进行。
本简章由平舆县事业单位公开招聘人员工作领导小组办公室负责解释，其所列优惠政策及招聘方式仅适用于“中国·河南招才引智创新发展大会”，其他人才招聘活动要严格按照事业单位编制人事管理有关规定执行。
附件：1.2019年平舆县部分事业单位公开引进高层次及急需紧缺人才岗位表
2.2019年平舆县部分事业单位公开引进高层次及急需紧缺人才所需专业分类
3.2019年平舆县部分事业单位公开引进高层次及急需紧缺人才报名表
特别提示
本次面试不举办也不委托任何机构举办面试辅导培训班。目前社会上出现的假借事业单位招聘考试命题组、考试教材编委会、事业单位招聘主管部门授权等名义举办的有关事业单位招聘考试辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次考试无关，敬请广大报考者提高警惕，切勿上当受骗。
平舆县事业单位公开招聘人员工作领导小组办公室(代章)
2019年10月22日