2019年四川省德阳天府旌城管理委员会考核招聘事业单位8人公告

　　德阳天府旌城产业促进中心和德阳天府旌城企业服务中心是德阳天府旌城管理委员会下属事业单位，结合德阳天府旌城产业促进中心和德阳天府旌城企业服务中心实际，拟面向社会公开考核招聘工作人员8名。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘单位简介

　　德阳天府旌城产业促进中心，为德阳天府旌城管理委员会所属公益一类事业单位。主要职责是负责研究国家和省、市关于产业发展的规划和政策措施，为天府旌城制定产业发展规划和政策措施提供相关建议和决策依据。搭建产业发展服务平台，为企业提供项目落地、产学研合作、人才引进、政策咨询、信息等服务。促进多方合作，加强政府与企业、金融机构、科研单位和高等院校间的联系沟通，加快产业科技成果转化，培育壮大产业集群，促进天府旌城产业发展。

　　德阳天府旌城企业服务中心，为德阳天府旌城管理委员会所属公益一类事业单位。主要职责是为企业前来投资提供有关政策法规咨询服务；协助投资商开展项目研究和评估，提供项目的系列研究和评估，帮助项目方拟定项目可行性研究报告；为投资方的项目落地提供选址等建议；项目落地后，为企业提供工商注册、税务登记、环评、安评、报建等全程服务，帮助企业顺利建成投产；为企业在银行、金融、保险等中介机构之间牵线搭桥，为企业的后续发展提供服务。

　　二、招聘岗位

　　详见《德阳天府旌城管理委员会2019年公开考核招聘下属事业单位工作人员岗位表》（附件1）。

　　三、对象范围

　　（一）招聘范围：面向全国。

　　（二）招聘对象：符合岗位条件要求的人员。

　　四、招聘条件

　　（一）基本资格条件

　　1.具有中华人民共和国国籍；

　　2.遵纪守法，品行端正；

　　3.具有符合招聘岗位要求的文化程度及工作能力，符合所报岗位的全部要求条件，学历要求为全日制（岗位要求见附件1）；

　　4.身体健康，符合《公务员录用体检通用标准（试行）》及后续标准；

　　5.年龄要求30周岁以下（1989年12月5日后出生）

　　（二）凡有下列情形之一者不得报名

　　1.曾受刑事处罚；

　　2.曾被开除公职；

　　3.尚未解除党纪或政纪处分；

　　4.涉嫌违法或违纪正在接受调查或审查；

　　5.尚在人事考试有关禁考期的；

　　6.试用期内的新录用公务员（参照公务人员）；

　　7.现役军人；

　　8.有关法规政策规定不得聘用的人员。

　　五、工作程序

　　（一）报名

　　本次公开考核招聘采用现场报名的方式。报名所需材料：

　　1.《德阳天府旌城管理委员会2019年公开考核招聘下属事业单位工作人员报名表》（贴照片，表样见附件2）原件1份。

　　2.本人身份证（含临时身份证）及复印件1份。

　　3.学历证书、学位证书及复印件1份。

　　4.两张近期蓝底免冠彩色一寸照片。

　　5.《已就业保证书》或《未就业保证书》（表样见附件3、4）原件1份。

　　（二）资格审查

　　报名后，由德阳天府旌城管理委员会办公室（党群工作部）对考生资格进行初审，核实报名者的基本情况，有关证件、资料的真实性以及是否需要回避等情况。再由德阳天府旌城管理委员会考核招聘领导小组进行复审。资格复审合格人员名单在天府旌城网站（http://dytfjc.com）公布，资格复审合格人员按通知要求领取准考证并参加考核。考核时间、地点见准考证。

　　（三）考核方式和内容

　　若岗位报名人数不超过30人的岗位直接面试；若岗位报名人数超过30人，则采取先笔试再面试的方式进行。笔试、面试、考核总成绩满分均为100 分。考核总成绩=笔试分×40%+面试分×60%。

　　1.笔试

　　采取闭卷形式。根据岗位要求主要测试应考者的综合素质和与考核招聘岗位相适应的知识水平、业务素质、工作能力或者操作技能。应聘人员凭准考证和本人居民身份证进入考场考试。

　　2.面试

　　笔试结束后，考核工作领导小组根据笔试成绩，按从高到低的次序，按考核招聘计划 1:3 的比例确定面试人选，如最后一名笔试成绩相同一并进入面试，如不足比例则全部进入。

　　在天府旌城网站（http:// dytfjc.com）公布所有考生的考试成绩及排名情况和进入面试人员名单。面试主要测试履行岗位职责所要求的基本素质和能力，具体面试时间、地点另行通知。因考生未按规定时间参加面试所产生的缺额不再递补。

　　面试后，按考生考试综合成绩从高到低排名，在天府旌城网站（http:// dytfjc.com）公布所有考生的考试综合成绩及排名情况。同时，按考生人数与岗位名额1:1比例，按考核总成绩从高到低确定进入体检人员（若出现考核总成绩并列，则按笔试分数排名；若笔试分数也并列，则另行命题面试，面试后，再以上述办法排名）。进入体检人员（含递补）须达到面试最低分数线，即不得低于60分。

　　若岗位报名人数未超过30人，考核方式为结构化面试，主要了解应聘者的理论能力、表达能力、行为举止、思维能力和应变能力等方面的情况。考核成绩为面试成绩，满分为100分,最低合格分数线60分，低于60分的，不能进入后续考核招聘程序。

　　面试后，按面试成绩从高到低排名和与招聘名额1:1确定进入体检人员名单（若出现并列，则另行命题面试，面试后，再以上述办法排名),并在天府旌城网站(http:// dytfjc.com）公布。