2022年湖南娄底市市直学校高层次人才引进教师公告（73人）

2022-07-05 11:52 | 未知 | 责编：在线小编点击收藏

　　为加强娄底市市直学校教师队伍建设，经娄底市人力资源和社会保障局核准，2022年娄底市市直学校面向社会公开引进高层次人才76名。现就有关事项公告如下：

　　一、引进计划

　　本次高层次人才引进计划岗位共76个，详见《2022年娄底市市直学校引进高层次人才岗位计划与要求一览表》(附件1)。

　　二、实施步骤

　　(一)领取笔试通知单。笔试通知单是参加本次高层次人才引进笔试的重要依据，请妥善保管。具体领取时间以引才单位的通知为准。

　　(二)考试

　　考试采取“笔试+面试”和直接面试两种方式进行，凡岗位计划数与资格审查合格人数比例达到1:10及以上的采取“笔试+面试”的方式进行，其余的岗位采取直接面试方式进行。采取“笔试+面试”方式进行的综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。综合成绩相同的，按面试成绩进行排名。采取直接面试方式进行的，因面试成绩相同导致入围人数超过岗位计划数的，加试一轮面试。笔试成绩、面试成绩、综合成绩均保留小数点后三位数字。

　　1.笔试：

　　(1)笔试内容:辅导员(1)岗位的笔试内容为引才岗位所需的专业知识能力+公文写作;其他岗位的笔试内容为引才岗位所需的专业知识能力。

　　(2)笔试方式：采取闭卷考试的形式，满分为100分。考试时量为120分钟。

　　(3)笔试时间：笔试时间、地点及注意事项详见笔试通知单。

　　2.面试：

　　(1)面试对象：采取“笔试+面试”方式的：按照岗位计划1∶5的比例在报考该岗位人员中按笔试成绩从高分到低分确定面试对象。如入围末位出现笔试成绩相同的，一并进入面试。采取直接面试方式的为报考该岗位资格审查合格人员。

　　(2)面试时间和地点:面试具体时间和地点以用人单位面试方案为准，另行通知。未按要求参加面试的或逾期未到的，视为自动放弃面试资格。

　　(3)面试程序：引才对象须持面试通知单和本人第二代有效居民身份证(不含电子身份证)进入面试考场，未带以上证件或证件不齐者禁止入场，取消面试资格。

　　①抽签确定面试顺序号，面试过程中一律使用顺序号，不得使用真实姓名。

　　②根据抽签顺序号，抽取备课内容。备课时长为60分钟。

　　③面试形式：讲课，时长为10分钟。内容为各岗位对应的专业课程。

　　对音乐专业教师、体育专业教师、美术专业教师、舞蹈专业面试内容和形式作有别于其它岗位的规定如下：

　　音乐、美术和舞蹈专业岗位考生的面试，为专业讲课和才艺展示两部分，其中专业讲课占面试成绩的40%，才艺展示占面试成绩的60%，面试总时长为12分钟。体育专业岗位的面试，分专业讲课和技能测试两部分，其中专业讲课占面试成绩的40%，技能测试占面试成绩的60%。体育技能测试时长由评委根据测试情况现场确定。

　　(4)面试成绩采取百分制，总分为100分，面试成绩保留到小数点后三位数。引才对象面试结束后，当场公布面试成绩。面试成绩低于60分的(不含60分)考生，不列为体检对象。

　　(五)体检。采取“笔试+面试”方式的根据考生的综合成绩,采取直接面试方式的根据考生的面试成绩，从高分到低分按计划数1:1的比例等额确定体检对象。综合成绩、面试成绩低于60分的(不含60分)，不列为体检对象。体检标准按《湖南省事业单位公开招聘人员办法》(湘人社发〔2019〕1号)和《娄底市事业单位公开招聘人员实施细则》(娄人社发〔2014〕68号)文件中体检的有关规定执行。同时根据国家关于遏制公职人员涉毒吸毒工作的统一部署，将吸毒检测纳入高层次人才引进人员体检范围。

　　(六)考察。由各引才学校和娄底市教育局参照公务员录用考察有关规定对体检合格人员进行考察。考察主要采取审查档案的办法进行，特殊情况经研究可通过调查走访进行。就考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对其资格条件进行复查。凡未在规定时间内提供考察所需资料的视为自动放弃考察资格。

　　如因体检、考察不合格或自动放弃造成引进计划出现空缺时，按照考试成绩排序依次等额递补，但同一岗位递补不超过2次。

　　(七)公示。根据考试、体检、考察结果确定拟引进人员，在娄底市人力资源和社会保障局官方网站和娄底市教育局官方网站上进行公示，公示期为5个工作日。

　　(八)聘用。公示期满无异议的人员，按规定程序报批后，由用人单位按程序办理入职手续，并与拟引进人员签订聘用合同，拟引进人员按规定实行试用期制度，试用期一般为1年(已有工作经历人员试用期为3-6个月)。试用期满，经考核合格者予以聘用，不合格的取消聘用，该岗位不递补。拟引进人员原则上工作服务期限不少于3年，在规定期限内不得申请异动或参加其它单位的招聘考试。

　　三、纪律要求

　　(一)高层次人才引进工作严格坚持公开、公平、公正的原则，接受纪检监察部门和社会各界的监督。凡参与组考的工作人员、面试考官与引才对象有夫妻关系、直系或三代以内旁系血亲关系(含拟制血亲关系)以及近姻亲关系等的，按有关规定回避。

　　(二)高层次人才引进的工作人员必须秉公办事，严格审查，严守引才纪律，各个部门密切配合，各司其职、各负其责，把好引才工作每个环节关口，对工作马虎、徇私舞弊并且造成严重后果的将从严从快给予党纪政纪处理，触犯法律的依法追究法律责任。

　　(三)引才对象要严格遵守高层次人才引进的相关纪律，并对提供的相关证件、资料的真实性负责，符合引才条件规定的须签订诚实守信承诺书。凡在引才的任何环节发现有引才对象不符合岗位报名条件、提供的材料弄虚作假或在面试过程中有徇私舞弊等违法违规行为的，一经查实，取消考试或聘用资格，并按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)进行处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　四、其他有关事项

　　(一)根据疫情防控要求，请考生严格履行防疫义务，按照考务工作要求，配合做好防疫检查和处置等相关工作。根据省人社厅、省卫健委印发的《关于加强人事考试新冠肺炎疫情防控工作的通知》(湘人社函〔2021〕161号)要求，凡不能提供健康码、通信大数据行程卡、48小时内新冠肺炎病毒核酸检测阴性报告的考生，一律不准参考。

　　(二)市直学校高层次人才引进公告、拟引进对象公示等在娄底市人力资源和社会保障局官方网站或娄底市教育局官方网站上公布，请各位考生密切关注网站上发布的相关信息，如从其他渠道获取错误信息或因考生自身原因未能及时获取高层次人才引进相关信息的，责任自负。娄底市教育局和用人单位不举办也不委托任何机构和个人举办面试辅导培训班。