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沙坪坝区2010年第三季度公开招聘事业单位工作人员简章 为增强事业单位人员整体素质，优化人员结构，根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）文件精神，现面向社会公开招聘事业单位工作人员。
一、招聘原则
公开招聘坚持任人唯贤、德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的方式进行。
二、招聘单位及人数
此次面向社会公开招聘事业单位工作人员78名。具体招聘单位和岗位详见《沙坪坝区2010年公开招聘事业单位工作人员情况一览表》，以下简称《一览表》。
三、招聘范围和对象
（一）常住户口在重庆市行政区域内并取得国家承认大专及以上学历的人员（含重庆籍在市外就读高校毕业生）。
（二）取得全日制普通高等院校本科及以上学历并取得学士及以上学位的非重庆市常住户口人员。
凡符合招聘条件的各类人员均可报名应聘（各岗位具体学历和专业要求见《一览表》），学历、学位取得时间截止为2010年12月31日）。
（三）尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员，不属于招聘范围。
四、招聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律，思想政治素质好，遵纪守法，作风正派，身体健康；
（三）符合岗位所需要的资格条件（详见《一览表》）。
五、报名及资格审查
报考人员只能选择本次招聘单位中的一个岗位报名，按各报考岗位竞争，分别聘用。
㈠报名时间：2010年8月14日（星期六）至2010年8月16日（星期一），上午8：30—12:00，下午14:00—17:30。
㈡报名地点：重庆市沙坪坝区人社局（区政府二楼原人事局会议室，沙坪坝区凤天大道8号），咨询电话：65368201
㈢报名手续：报名时持本人户口薄、身份证、毕业证（学位证）及职位要求的相关证件原件，同时提供复印件各1份。岗位条件中要求有工作经历的，必须提供从事相关工作证明材料，有工作单位的必须提供所在单位同意报考证明（附件二）。享受加分政策的报考者，还需提供有效依据。本人不能到场可委托报名，须出示委托人的委托书、相关资料及被委托人的身份证及复印件。经初审，资格合格者交近期1寸同底免冠照片2张（黑白、彩色均可），填写《报名登记表》。复审合格后，按规定缴纳考试费；考试复习资料在报名点自愿购买。
此次报名不接受电话、网上报名。
㈣ 领取《准考证》：考生凭身份证、缴费收据于2010年9月1日（星期三）工作时间在报名点领取准考证。
六、考试
考试分为笔试（含公共科目和专业科目测试）和面试。笔试开考比例为1：3，未达到该比例的相应递减招聘岗位数至规定比例。其中紧缺特殊岗位需开考的，按程序报批。因报名人数达不到笔试开考比例而被取消招考的职位，由沙坪坝区人力社保局向该职位已缴费的考生退费或调剂报考其它符合条件的职位。
㈠笔试
1.笔试科目分为公共科目和专业科目，每科分值为100分。
职员岗位公共科目为《综合基础知识》，专业科目为《管理基础知识》。
专业技术人员岗位公共科目为《综合基础知识》，专业科目测试内容为本专业（行业）的专业知识、专业技能。其中：报考区党校专业技术人员岗位考生的《专业科目测试》采取现场试讲的方式进行；报考沙区文化馆专业技术人员岗位考生的《专业科目测试》采取现场答辩、艺术表演的方式进行，主要考察考生的专业能力和现场表现能力。具体测试时间、地点另行通知。
2.笔试时间为2010年9月5日（星期日），具体地点及有关事项见《准考证》。
3.笔试加分
⑴“大学生志愿服务西部计划”，服务期满1年考核合后一年内，其笔试按有关规定加5分。
考生加分资格条件的确认： “大学生志愿服务西部（重庆）计划”者，须持重庆市大学生志愿服务西部计划项目管理办公室开据的证明，到沙坪坝区人社局审查确认加分资格条件；
⑵根据《中国重庆·青年人才论坛评选表彰试行办法》（渝委组〔2008〕25号）规定，“中国重庆·青年人才论坛”优秀论文奖获得者在笔试成绩中加10分，优秀论文提名奖获得者在笔试成绩中加5分，优秀论文入围奖获得者在笔试成绩中加2分。
同时符合上述多项加分条件的，只能享受其中一项加分政策，不重复计算。
4.笔试成绩计算
报考职员笔试成绩= 公共科目成绩×50%+专业科目成绩×50%+加分；
报考专技人员笔试成绩= 公共科目成绩×40%+专业科目成绩×60%+加分；
凡考生笔试有1科缺考的，取消面试资格。考生笔试总成绩45分以上为合格，方可进入面试。
㈡面试
在笔试合格人员中，根据考生笔试成绩及各岗位招聘人数，按1:3的比例从高分到低分分别依次确定进入面试人选。若同一岗位排序到最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。不足比例的岗位，按程序报批。
面试以结构化面试方式进行。由主考官按设定的考题提问，考生用普通话在规定时间内回答问题。结构化面试主要考察考生的逻辑思维能力、综合分析能力、新环境适应能力、语言表达能力及工作态度等，满分100分，面试成绩未达到60分者，不能确定为体检人选。
参加面试人员每人缴纳面试考试费用40元；面试时间和地点另行通知。
㈢考试总成绩计算方式
考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%
六、体检
在面试合格人员中，按招聘岗位数，以考生总成绩从高分到低分1∶1确定体检人员（总成绩相等时，除招聘单位有特殊规定外，依次以学历、专业成绩、面试成绩高者优先）。
体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（国人厅发〔2007〕25号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）要求，并结合行业和岗位实际需求进行；体检费用由考生自行承担。
因考生自动放弃资格或体检不合格等原因出现岗位空缺时，按报考同一职位且进入面试考生的排序依次进行递补，参加体检。
七、政审考核
体检合格者，由区人社局会同招聘单位主管部门对其政治思想素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养、日常学习工作情况、身份状况以及是否需要回避等进行审查。
因考生自动放弃资格或政审不合格等原因出现岗位空缺时，按报考同一职位且进入面试考生的排序依次进行递补，参加体检、政审。
八、公示
按重庆市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘公示工作的通知》(渝人社办〔2010〕96号)的相关要求，考生的考试成绩、进入面试人员和拟聘用人员名单，将在红岩人事人才网（www.hyrcw.cn）上公示，接受社会监督。
九、聘用及待遇
经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，按照有关规定和程序办理审批聘用手续。用人单位法定代表人按规定与招聘人员签订《事业单位聘用合同（范本），试用期按渝府发〔2003〕37号文件执行。试用期满，经考核合格者，正式聘用；发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求或考核不合格者的人员，取消聘用资格。聘用人员待遇按照重庆市事业单位工资、福利的有关规定执行。
十、纪律要求
公开招聘人员政策性强、涉及面宽，必须严格规范招聘程序，严肃招聘纪律，自觉接受纪检监察部门和社会群众的监督。若违规或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，按有关规定追究当事人的责任。
本简章由沙坪坝区人社局负责解释。
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