6.高度重视组织管理、应急应变题型
从2009年到2011年，福建省公务员面试的组织管理类题比重增加了五倍，应急应变题从无到有，比重超过15%，充分说明该省面试加强了对考生“做事”能力的考察。而大多数考生面对组织管理和应急应变题要么没有思路，要么答题过于模版，在考场上难以取得高分。因此，考生要高度重视这两类题型，把握好题型的答题思路，并将答题思路与实践经验相结合，注重方案对策的可行性，注重答案的个性化。
7.人际沟通试题、自我认知与职位匹配类题目虽比重不大，但也要提高重视。
人际沟通类试题在福建省考中也是常见题型。但综合来看，该类题型属于易得分类，考生在备考过程中须熟练掌握人际沟通的技巧及原则，面对不同主体采取不同的沟通方式，经过一定题量的积累，该类题型不难突破。
自我认知类类题在近年面试中虽然比重不大，但是自我认知类型仍是面试中不能忽视的重要题型。职位匹配性是面试考查的根本与核心，虽然直接作为自我认知类题型出现的情况越来越少，但是职位匹配性的考查却是贯穿始终。无论是对考生过去经历的投射性测验，还是与其他类型试题相结合，考生都必须展现出自身与职位的高度契合性。因此，对自己有清晰、全面的认知，不仅可以应对自我认知类题目的作答，更有利于考生在思维方式、价值体系、语言表述等方面有意识地向职位靠拢，升华答题高度。
8.熟悉情景模拟新题型，灵活作答不可小觑
情景模拟题在2011年国考与省考中比重呈明显上升趋势，不少从未考过情景模拟题的省市也出现此类试题，令许多没有接触过此类题型的考生措手不及。事实上，情景模拟本质上就是“传统题型+现场模拟”，虽然在答题要求上有所创新，但是解决问题的方法和步骤仍然要遵循传统题型的基本答题思路。如2011年11月14日上午福建省公务员面试真题：“一项工作要另一部门同时配合，但是这个部门不配合，现场模拟一下怎么说服他。”即是要求考生把回答人际沟通试题的原则和方法用“现场模拟”的方式呈现出来。所以答好情景模拟必须以结构化面试答题原则与思路为基础，转化场景与身份，用较为生活化的语言进行“现场表演”。
四、 考务分析
题型：福建省公务员面试题型以结构化面试为主，包括综合分析类、人际沟通类、组织管理类、应急应变、情景模拟、自我认知与职位匹配类等题型。其中，2010年春季省考以材料题形式出现，即给出一段文字材料，后附4道试题。
考官组成：考官在面试前由省公务员局临时分组。每个考场7名考官，其中公共考官6名，招录单位主考官1名。所有考官随机抽调，每半天进行一次轮换。
考查形式：考生面前有题本、草稿纸和笔。在考生进入考场，计分员开始计时后，考生阅读放在考生席上的面试考题，考生席上备有草稿纸，思考时间不超过5分钟。考生可按题目顺序作答，也可自行选择题目顺序作答，回答时间不超过15分钟。
评分规则：7名考官独立评分，当场亮分，去掉一个最高分和一个最低分，最后面试得分取5位考官的平均分。
成绩公布：考生个人的面试成绩当场公布。当天面试的成绩第二天由招录机关在机关内张榜公布，并于集中面试结束后，在福建省公务员考试录用网站上统一公布。
题目数量：4道题。上午、下午各一套题本。
考试时间：思考时间为5分钟，回答时间为15分钟。
面试流程：
通过以上分析，华图专家建议大家，在福建省公务员考试的备考中，一定要重点强化综合分析和组织管理能力。最后，预祝各位考生考试顺利!
