2010年深圳市率先试水通过职位分类和聘任制的实施，将部分公务员“官帽”摘掉。29日记者了解到，公务员聘任制这一做法有望在广东全省推开，广东省政府办公厅公布的《广东省人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划》(以下简称《规划》)中明确，未来5年，广东将深化人事制度改革，推进人事管理科学化民主化制度化建设，其中引人注目的一项措施就是推进公务员分类管理，试行聘任制公务员制度。
公务员分类管理摘“官帽”
长期以来，能进不能出，能上不能下一直是公务员制度的弊端，而此次《规划》中旨在“提高管理服务水平，有效控制财政供养人员增长”的公务员聘任制将在未来5年内逐步推开，以深化公务员管理制度改革，打破上述弊端。《规划》中明确，将加强公务员法配套法规体系建设，进一步完善公务员管理机制，推进公务员分类管理，试行聘任制公务员制度。
据了解，公务员聘任制并非广东独创，此举是广东贯彻落实《中华人民共和国公务员法》的一个举措。在这方面，深圳成为广东第一个吃螃者。2010年2月，深圳详细公布了深圳市公务员分类管理制度改革内容：把公务员原来“大一统”管理模式划分成综合管理类、行政执法类、专业技术类，69%的公务员被划入行政执法类和专业技术类中，通过职位分类和聘任制的实施，部分公务员“官帽”被摘掉，“铁饭碗”变成“瓷饭碗”，独立的晋升渠道让长期困扰公务员的“天花板”问题得到破解。据了解，深圳市作为全国公务员分类管理改革试点城市，目前深圳全市在聘的聘任制公务员已超过1500人，他们成为了深圳乃至全国最早的聘任制公务员。
随着深圳的成功试点，以及公务员聘任制写进《规划》，专家认为，这种微如星火般的制度革新，有望激活官僚制官场文化“一池春水”。
选拔基层人才到党政机关
除了实行聘任公务员制度，《规划》还提到坚持和完善从基层和生产一线考录公务员的制度和办法，探索建立从国有企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织等生产一线选拔优秀人才到各级党政机关工作，以及各级党政领导机关面向下级机关公务员进行公开遴选的机制；探索珠三角地区与欠发达地区公务员双向挂职锻炼，以及公务员跨系统跨部门交流轮岗的有效途径和办法。
《规划》的提法，广东也有所实践。去年，广东从珠三角地区企业的优秀外来工中选拔50名基层公务员，该做法全国领先。今年7月份，省委组织部、省人社厅又发出公告，从优秀工人、农民中选拔250名基层公务员和事业单位职员，学历要求高中（中专、中技）以上。这是广东首次面向本地工人农民选拔公务员，也是第二次从外来工中选拔公务员。
对这一做法，广东省政府参事王则楚大加赞赏。王则楚说，广东频频从基层选拔基层公务员或从外来工中考录公务员，这些举动正符合中央提出的要从基层选拔有经验的人担任公务员的精神，这样做有利于提高施政效果。
深圳公务员聘任委任之异同
相同
1 深圳对聘任和委任公务员都实行统一公开招聘的办法，同一时间进行考试、面试，但招考公告上会注明哪些职位是聘任，哪些职位是委任；
2 聘任制公务员与委任制公务员在身份地位、岗位履职、政治待遇、发展机会、管理制度上没有差别，都使用行政编制（或参照公务员法管理事业编制），按职位分为综合管理、行政执法和专业技术3大职类管理，都可以竞争领导职务、有相同的职业发展空间等等。
差别
1 聘任制公务员须与单位签订聘任合同，单位对聘任制公务员实行合同管理。公开招考的聘任制公务员首次聘期为3年，合同期满双方愿意续聘的，可直接续签聘任合同，续聘的聘期一般为5年。符合条件的聘任制公务员连续聘满10年的，单位可与其签订无固定期限的聘任合同。委任制公务员则不需要跟单位签订合同。
2 聘任制公务员不执行现行委任制公务员的退休制度，而实行社会基本养老保险和职业年金相结合的养老保障制度，实现与社会其他群体养老保障的衔接。
3 委任制公务员工资与职级挂钩，而聘任公务员待遇取决于自身工作业绩，是一种刚性的薪酬制度。
《规划》中其他亮点
1.事业单位全面实行公开招聘制度
完善公开招聘办法，制订出台事业单位岗位设置和人员聘用管理、竞聘上岗、考核、奖惩、申诉、辞聘、解聘等管理办法，完善事业单位人事管理信息系统，提高人事管理规范化、科学化水平。
2.逐步铺开中学正高、小学副高职称评审
拓展职称评价领域和等级，推进工业设计职业资格制度试点工作，逐步铺开中学正高、小学副高职称评审和知识产权、农村实用技术人才评价试点，争取国家支持开展技工院校、中等职业学校正高职称评审试点和粤港专业资格互认试点。
公务员聘任制打破公务员终身制
“引入竞争机制，打破‘铁饭碗’，公务员聘任制相比委任制有许多优势。”中山大学政治与公共事务管理学院教授、博士生导师陈天祥对广东出台公务员聘任制这一措施如是解读。他说，这一举措有很重要的意义，不仅降低了机关用人成本，提高政府行政效率，还健全了机关用人机制，促进公务员制度进一步改革。
