2012年度中央机关公务员招考公共科目笔试已于日前在全国举行，阅卷工作已正式开始。阅卷组织实施过程中是否公平公正，针对这样的问题，人力资源社会保障部人事考试中心处长王世潮接受了新华社记者的专访。
记者：申论是笔试中的主观性试题，由考生用文字作答，阅卷也需要人工完成，人为的因素更大。对于主观性试题阅卷，将采取哪些措施保证公平公正?
王世潮：对于申论试题阅卷，我们要先将所有试卷通过高速拍照的方式转化为电子图片，然后再将电子化答题信息分发到各申论阅卷点进行网络评分。我们在全国设立了8个这样的阅卷点，每个阅卷点只负责一道试题的评分工作，以确保评判标准的统一。
在参考答案的制定上，考试结束后，命题核心专家和阅卷核心专家会在全国随机抽取一定数量的考生答卷，研究考生答题的整体状况，再以申论命题过程中形成的参考答案为基础，修订完善各答题要点或能力要素的表述及其相应的分值，这就是执行参考答案。同时，核心专家要亲自评阅一定数量的试卷，形成几百份好、中、差的样卷及相应的分数，这就是标杆卷库。
阅卷员在接受了执行参考答案和标杆卷库的培训后，开始进入试评阶段，考查合格后进行正式评分。评分实行双评以上误差控制法，即每份申论答卷随机分配给两名阅卷员，取两人评分的平均分为最后得分。如果双方打分结果的差异超出了事先设定的误差范围，则会有第三个阅卷员参与评分。
