河南省郑州市在首次统一公开遴选公务员试点工作中，通过遴选范围“宽严结合”、笔试试题“量身打造”、面试组织“权力下沉”、考察期间“双向选择”等举措，探索出一条优化公务员来源和经历结构的新途径。目前，10家市直机关遴选的28名公务员为期三个月的试用接近尾声，他们均得到了用人单位的充分肯定。
拓宽遴选范围，为实现优中选优打下良好基础。作为地级市，如果将遴选范围限定在辖区内的基层单位，选择面狭窄的问题无可避免。为解决这一问题，郑州市公务员主管部门充分发挥省会城市对人才的吸引作用，把公开遴选的范围扩大为全省基层单位。据统计，报名审核通过的2086名考生中，外地考生占70%以上。最终进入试用期的28名优秀考生中，有21名来自省内其他地区。
为具备实际工作经验的人“量身打造”试题，是本次郑州市遴选笔试试题的重要特色。笔试着重对考生政治理论素养和实际工作能力进行考察，试卷委托外省公务员考试专门机构命制。试题紧扣实际，从综合素质测试和工作能力测试两个角度进行把握，充分体现了对考生政治理论水平、文字表达能力、分析问题、解决问题能力、应变处置能力、决策分析能力、依法行政能力、综合协调能力的考察。笔试由市级公务员主管部门组织，采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行，保密措施完全依照国家公务员考试标准。
与考录公务员工作全程由公务员主管部门组织相比，在本次遴选中，郑州市大胆尝试将面试组织权“下沉”到各用人单位，面试形式、内容、50%的考官组成由用人单位根据职位需要自主确定。各用人单位根据职位特点积极采用结构化面试、无领导小组讨论、情景模拟或文件筐作业等面试形式，面试试题紧紧结合职位要求，选派本单位提供职位所在部门的主要负责领导担任考官，最大程度提高了岗位和人才的匹配度。在“下沉”面试组织权的同时，郑州市通过严格审批面试方案、邀请纪检监察部门进行监督等方式，有效确保了面试的操作规范、公平公正。
本次遴选，郑州市突破了“一试定岗”的选拔模式，创新实施试用期双向选择制度。经笔试、面试、公示后，不马上办理调动手续，拟选用人员还要进入遴选单位试用3个月。试用期间，市公务员局及时进行回访，随时了解考生工作情况和心理动态。试用期满后，在市公务员主管部门的统一组织下，用人单位及时进行考核和意愿征求。考核合格并且考生愿意留下的，按照有关规定办理调动任职手续;考核不合格或考生无调动意愿的，考生回原单位继续工作。通过试用期的实地工作，考生可以全面了解各方面情况，最终做出符合自己发展需要的选择。
