2.面试
面试侧重了解应聘者履行岗位职责应具备的素质与能力。满分100分，占总成绩的50%。依总成绩高低顺序（总成绩不得低于60分），按招聘人数与进入体检人数1∶1的比例，择优确定体检人员。如遇最后一名入围人员总成绩有同分且超出招聘人数时，同分人员按面试成绩的高低择优确定体检人员。面试成绩、总成绩和体检有关事项在香洲区组织人事网“通知公告栏”公布。
面试时间和地点见网上通知。
（四）体检
体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行（体检费用自理）。体检不合格者不予聘用，所产生的空缺可按总成绩的高低依次等额递补。
（五）考核
考核是对应聘者进行德、能、勤、绩、廉等方面的考察，以及对应聘者报考资格复核。进入考核人员须提供计划生育证明和无违法犯罪记录证明材料。考核合格的，确定为拟聘人员；考核不合格的，取消应聘资格，所产生的空缺可按总成绩的高低依次等额替补。
（六）公示
体检、考核合格人员确定为拟聘人员，拟聘人员名单在香洲区组织人事网公示3日。公示期间未收到情况反映，或收到情况但不影响聘用的，确定为聘用人员。
四、聘用
（一）聘用人员实行合同制管理。聘期3年（含试用期2个月），试用期满，经考核胜任的，正式聘用。
（二）聘用人员不办理工作关系调动。
五、其他
（一）咨询电话：0756-2516710（香洲区委组织部）；监督电话：0756-2523079（香洲区纪委、区监察局）。
（二）对应聘者的资格审查，贯穿于招聘的全过程。发现有不符合岗位招聘条件或弄虚作假的，立即取消其应聘或聘用资格；已签订劳动合同的予以解除。
（三）违反招聘工作纪律的人员，由区纪检监察机关处理。
（四）招聘过程中出现特殊情况，由招聘工作领导小组研究解决。）“通知公告栏”公布。
珠海市香洲区招聘工作领导小组
