昨日上午，参加广东公开遴选副厅级干部的考生正在笔试。本报记者 冯宙锋 摄
本报讯 昨日，广东公开遴选副厅级干部正式开考，38个出缺的副厅级职位吸引了1745名符合条件的“处座”报名参考。昨日有1525人赴考，到考率达到87.4%。
首次运用组织评价
45：1的职位竞争比例看起来很有些“残酷”，但昨日第一场考试，不少人抱着“试试看”心态，现场气氛还是很轻松的。8点10分以后才陆陆续续有人进场，也有人踩着8点30分的铃声进场。
“没复习，没法复习呀！”这是考生们走出考场后的最大感受，答题答得好不好功夫全在平时。“干什么考什么，让干得好的人考得好！”省委常委、组织部长胡泽君巡考后的一句话道破了这次考试命题的“天机”。
从昨天开始，38个职位的人选要通过“两轮竞争”，从这1525人中淘出。第一轮是民主推荐和素质测试，素质测试包括笔试和人机测试；第二轮是综合测评，包括民主测评、结构化面试、组织评价三个环节，其中组织评价是首次运用。
“干什么考什么”
上午的笔试是遴选副厅的第一关，笔试试题都紧扣当今热点，取材于工作实际。上午的笔试第一科是基本素质，它的“重头题”材料写作选取的就是当前的最大热点———网络问政，它以中共中央政治局委员、广东省委书记汪洋，省长黄华华通过人民网、南方网、奥一网邀请网友“拍砖”为素材，要求考生结合广东省实际，以“高度重视和充分利用网络的平台和渠道作用，促进执政理念的更新和执政水平的提高”为主要内容，自选角度、自拟题目，写一篇1000字左右的对策性论文。
作为试题点评人的华南师范大学教授谌新民看完整张试卷，也直呼这道题出得最妙，考察的是考生的综合能力和执政理念。他也认为，这道题充分体现了“干什么考什么，干得好就考得好。”他说，如果平时就关心网络舆论，甚至有网络问政实战经验，这道题答起来就得心应手；如果平时跟网络隔绝或者很少上网，自然不知道从何谈起。
现场花絮
考生低调怕“出镜”
“考试感觉如何？哪道考题印象最深刻？”面对记者的“关心”，不少考生都不愿意回答，只是挥挥手就匆匆离去。这是记者在考试结束后遭遇的“尴尬”场面，考生害怕在媒体上“露脸”。
昨天中午12点，长达三个多小时的考试终于结束了，考生们一边议论着考题，一边走出考场。本来还谈笑风生，但一见电视台的摄像头，就赶紧闭嘴绕道，生怕被电视台一不小心摄入镜头。
电视台的两个女记者拿着话筒现场“堵人”，竟没有找到一个人愿意面对镜头讲讲答题感受的。“知道比较敏感，大家会比较低调，但没想到这么低调。”
好不容易逮到一个愿意跟报社记者聊聊的，还再三强调，不要出人名出工作单位名，随后才草草回答“考得一般般”。
答题时提笔忘字
“字太对不起人了，分数高不了。”一出考场，李先生就对自己的一手“难看”的钢笔字耿耿于怀。他说，平时写材料都用电脑，很少拿笔，一用笔答题，有的字竟然都不知道怎么写。
他跟同事议论着，虽然电脑办公了，但关键时刻一手漂亮的钢笔字还是起作用的。“阅卷官看到那么工整的书写，印象分自然会打高一些。”
说到这里，他叹了口气，自言自语地说，回去就要儿子练书法，一手好字是大大小小考试的“敲门砖”呀。
“考试专业户”占不了便宜
考题贴近广东及岗位情况；群众基础好的可发放直接通行证
据了解，昨天素质测试包括笔试、人机测试两个环节，均按百分制计分，题目由中组部考试测评中心命制。笔试主要测试作为厅级领导干部应具备的基本素质和能力，具体为基本素质、领导工作案例两科。人机测试采用中组部组织开发的“党政领导干部能力测评系统”软件，对应试者的能力进行测试。素质测试成绩按笔试占60%、人机测试占40%计算。
“这个考试不需要复习！不需要死记硬背！”作为主考官，胡泽君现场巡考一番后，也是一脸轻松。她告诉记者，在考题设计的时候，就重点考虑了要最大可能地避免高分低能；所以考题都是“三贴近”———贴近广东的工作实际，贴近群众的工作重点，贴近副职的岗位实际。“想凭考试就提拔职务，这个没门，因为平时的积累非常重要。”
不让“考试专业户”占便宜，除了在试题设计上费尽心思，在程序设计上本次遴选也有创新，比如“双向进入”就给一些群众基础好的人打开了方便之门。“双向进入”是指提供两种途径进入第二轮。民主推荐得票超过应参加推荐人数1/3的人选，可直接进入第二轮的综合测评；其他的初步人选，需参加素质测试后按成绩和一定比例由高到低确定进入第二轮。
“群众基础好的，就发放直接通行证！”胡泽君说，这就把平时选拔干部的民主推荐与公开选拔的考试结合起来，体现尊重民意与注重素质的统一。
“但通行证可不是一般的群众基础可以赢得的。”有关人士举了一个例子，一个单位总共也就200多人，要60多人符合条件，这样票数会非常分散，一个人要超过1/3的票数实属不易。
拉票作弊
严肃处理
省委组织部昨日公布举报电话12380
“阳光选人”，这是组织部长胡泽君对本次公开遴选的纪律要求。昨日省委组织部公布了举报电话12380，欢迎大家对拉票作弊行为进行举报。
据了解，省委组织部专门针对本次公开遴选制定了相关纪律规定。规定对“拉票”进行了界定———凡通过宴请、送礼、安排消费活动、打电话、发短信、当面拜访等形式，或委托、授意中间人出面说情，或通过举办同学、同乡、同事、战友等联谊活动，请求他人给予自己关照等行为均算“拉票”。
对核查属实有拉票行为的人员，将给予严肃处理。根据规定，公开遴选实施前发现并查实拉票的，不得列为初选名单；各遴选环节实施过程中发现并查实的，立即取消遴选资格；遴选工作结束后发现并查实的，取消选拔任用资格。同时还要予以通报批评，记录在案，作为今后评价使用干部的重要依据。
情节严重的，先免去现职或责令辞职，再根据情况作出调整、降职等进一步的组织处理。受到组织处理的，两年内不得提拔。应当给予纪律处分的，移送纪检监察机关处理。
遴选“副厅”到底考什么？怎么作答才能拿高分？记者看了一下考题，发现内容涉及行政管理、法律、经济和文史哲等方面。昨日华南师范大学教授谌新民对部分笔试试题进行了点评。
遴选副厅到底考什么？
如何处理下属的要求
●选择题
15.某位领导很关心下属，对下属提出的需要尽可能给予满足，经常批条子，但效果并不好，群众反映说：“会哭的孩子有奶吃，不会哭、不会闹的乖孩子望奶兴叹。”这说明( )。
A .满足需要必须是全体下属人员的共同需要 B .满足需要不能采取批条子的形式
C .满足需要应经过组织程序，防止偏听偏信 D .只有主动提出的需要才能被领导重视
如何利用网络倾听民意
●材料写作题
随着网络时代的来临，网络在信息传递、舆论形成中发挥着重要作用。各种利益群体开始利用互联网表达利益诉求，各种社会力量“汇聚”到网上，形成民间舆论的强大磁场，网络政治从一开始就具有民主政治的性质。近年来，领导干部越来越多地通过网络等渠道问政于民，政务信息公开也更加透明畅通……人们欣喜地发现，网络时代政府对民意高度关注。
据2007年末有关部门公布的数据，广东网民超过2500万人，占全国的12%；人均拥有网站30万个，均排在国内第一位。
2008年春节期间，中共中央政治局委员、广东省委书记汪洋和广东省省长黄华华，通过省内主要新闻网站发布了《致广东网民朋友的一封信》，向网民拜年……
前不久，人民网、南方网、奥一网等网站负责人来到广东省委办公厅，参加专门召开的网友意见建议交办会……
有专家评价，省委书记省长上网邀网民“灌水”、“拍砖”，是信息时代领导干部领导模式、领导艺术的一个创新。这表明，当今，网络作为社情民意最活跃的平台，已经成为党和政府倾听民意、关注民生的重要途径，高度重视，充分利用这个平台，必将有效促进各级党委政府更新执政理念，提升执政水平。
请参考上述材料，结合广东省实际，以“高度重视和充分利用网络的平台和渠道作用，促进执政理念的更新和执政水平的提高”为主要内容，自选角度、自拟题目，写一篇1000字左右的对策性论文。(25分)
◎专家点评副厅级干部也要重视网络舆情
这个题目出得非常好，特别能够考核应试者的综合能力和执政理念，网络时代，省委书记都要当大家的网友，那么副厅级干部的执政理念和管理方法也要发生变化。
网络政务是公共管理的基本趋势，它的出现对公务员提出了不同以往的要求，要求他们转变理念，重视网络舆情。中高级公务员必须适应这种趋势，与时俱进，跟上潮流，改变工作方式方法。有了网络之后，公务员普遍感觉压力大，因为监督和反馈都大大加强。
省委省政府高度重视网络问政，网络已经成为民情民意的一个快速有效高效的表达渠道。网络政务是一种高效的行政手段，可大大降低行政成本，提高了行政效能；同时也提高了公众对公共管理的参与。
郝副县长是个好县长吗？
●案例题
2006年，又到了选举换届的年头了，上级组织部门派人到县里考察干部，对于郝副县长这个人却是从上到下意见一致：应该留任。在与党政两个一把手分别谈话中，两人竟不约而同地提出如果自己留任，希望将郝副县长继续留在县里一起共事，……普通百姓对他的反映是：郝副县长确实是好人，没有架子。可是据组织部门掌握的材料，郝副县长这个人却没有什么突出的政绩，……究竟郝副县长好在哪里？为什么大家都要留他？考察中上级组织部门从侧面了解到这样几件事情：
———有一年，县发改委提出要建一个小化肥厂，分管工业的郝副县长当时没同意，因为他知道小化肥厂的污染问题是一道解决不了的难题。不料，县委书记和县长看到小化肥厂的报告后，均同意上该项目，郝副县长也就没有再吭声。
小化肥厂就这样仓促上马了，投产后很快出现了污染问题，周围一些村的群众开始接连不断地上访。不久省“五小”检查组和“环保问题千里行”采访团同时来到县里，做了调查后，检查组出示了黄牌，采访团公开曝光，一时间该县成了全省的反面典型。
市委书记非常恼火，一到县里就对此进行严厉批评。县委书记和县长谁也不说话，这时，郝副县长站起来承认错误：“县里的工业是我分管，可为了眼前利益，一时急功近利，在没有得到书记、县长完全同意的情况下，我先斩后奏拍板上马了，责任都在我。我正准备写出书面检查，请求县委和市委给予处分。”市委书记看郝副县长不回避责任、态度诚恳，气消了一半。他朝郝副县长摆了摆手说：“坐下吧，处分嘛，谈不上，但教训还是要接受的。”县委书记、县长一看市委书记的态度缓和了，赶紧出来表态，这不能全怪郝副县长，我们都有责任。”
———有一次，该县连续下了一星期的暴雨，县内东风水库库水猛涨。据气象预报，上游还在连续降雨，多个支流的洪峰将同时汇集东风水库，库堤将很可能发生崩塌，造成灭顶之灾，但如果炸堤泄洪，下游的部分居民将受不小的损失。在这危急关头，兼任县防洪工作领导小组组长的县长正在国外考察，联系不上，作为县防洪工作领导小组副组长的郝副县长，面对紧急情况，果断下达了炸堤命令。炸堤后，雨又下了两个星期。
———在平时的工作中，如果政府这边研究工作，讨论问题，郝副县长总是以县长的态度为准，到了党政联席会议上，他又会毫不犹豫地以县委书记的态度为准。对一把手的意见，郝副县长很少提反对意见。
1.谈谈你对郝副县长的评价。(15分)
2.该案例对如何做好“副职”角色有哪些启示？(15分)
◎考生反应“是好人，但不是好县长”
考试完毕，记者在考场外听到不少考生在议论这道题。一位女考生说，这位郝副县长确实是个好的副县长，因为他时时刻刻记住了维护一把手权威，摆正了自己的位置，但在关键时刻也出面承担了责任，是个很称职的副手。
“他是好人，但不是好县长！”另一位男考生立马反驳他，副手不是应声虫，也要有自己的想法和主见，不失时机地帮助一把手作出更科学的决策。
◎专家点评评价干部必须多视角多维度
这个案例是考察考生对干部如何评价，评价的标准是什么。
对郝副县长的评价，要考虑多个层面。一是他的定位是领导干部，因此要从这个角度评价。第二要从职责职能职权范围进行评价。副县长是县长的副手，他既有自己的职能范围，又要处理好不能越权的问题；他是一个党员副县长也是党委班子成员中的一员，所以一定要把自己的职责职权定位清楚。如果用一般的党员干部标准来评价这个郝副县长，是不恰当的。
郝副县长好不好不好说，但如果把评价的角度、维度、视角掌握好，就可以比较容易地对该干部进行评价。还有一点非常重要，就是要评价他的协调能力和协作能力。案例中郝副县长在前半段和后半段的作为有非常大的区别，作为一个副县长，在不同的情况下，他的角色定位是不一样的，所以要对他进行多视角、多维度的评价。
