公务员职位被誉为“铁饭碗”。在一些福利水平较高的国家和地区，公务员薪酬高，退休福利也优厚。很多人认为，公务员退休福利佳，是挽留人才和防止公务员贪污舞弊的有效方法之一。
基于节约财政开支、缓解劳动力短缺等现状，一些公务员养老保险制度较为完善的国家和地区不断探索，结合实际情况修改原有政策或出台新政策。
美国：新老结合
美国现行的联邦政府公务员养老金保障制度有两种，分别是公务员退休金制度和联邦雇员退休金制度。这两种制度虽然并行，但反映的是机制上的新旧交替，也体现了美国公务员养老金制度的社会化和市场化趋势。
美国在公务员养老金保障制度上遵循“老人老办法、新人新办法”的原则。公务员退休金制度的适用对象是１９８３年前参加工作的联邦政府雇员；联邦雇员退休金制度则覆盖所有１９８４年以来参加工作的联邦雇员。
两个制度的出台基于不同的设计理念。公务员退休金制度是一个独立于美国社会保障计划之外的系统，目的是确保公务员退休后还能生存。
联邦雇员退休金制度则包括三部分，即社会保障、基本津贴和新型联邦节俭储蓄。这一制度的创立是为了适应社会经济形势变化，体现当代社会人才流动频繁的现状。
如果公务员在正常退休年龄（领取社会保障的最低年龄６２岁左右）前跳槽到私营部门，他们可以带走联邦雇员退休金制度中的社会保障计划部分，而且可以把其中的新型联邦节俭储蓄计划账户转为私人公司的养老金保险计划。而公务员退休金制度没有这种灵活性。
例如，美国某公务员５６岁退休，此时他的年薪已达６．８万美元。按照公务员退休金制度，他退休后的养老金年金将包括３．６万美元的基本津贴和联邦节俭储蓄计划账户年度提取值７０００美元，总额４．３万美元；如果按联邦雇员退休金制度计算，他的养老金年金将包括１万美元社会保障补贴、２万美元基本津贴和联邦节俭储蓄计划账户年度提取值１．４万美元，总计４．４万美元。
这样看来，两者差别不大。然而，在现实当中，如果出现跳槽情况，差异就会显示出来。比如，公务员想在４０岁时提前退休跳槽。如果按联邦雇员退休金制度来算，他提前退休造成的政府养老金损失完全可以从新工作当中找回。离开政府部门后，他的社会保障计划照样在积累，而且他还能把原来的新型联邦节俭储蓄计划账户转入私人公司的养老金保险计划。但如果按公务员退休金制度来算，损失就比较大。离开政府部门后，他要从自己的工资中拿钱投资于社会保障计划，而且在６２岁之前从政府再也拿不到任何补贴。（新华社驻华盛顿分社记者 杨晴川）
新加坡：一视同仁
作为一个高度发达的城市国家，新加坡创立并日渐完善了一种独特而有效的社会保障体系，即中央公积金制度。这一制度为大部分新加坡民众提供了相对安全的退休生活保障。
目前，新加坡的人口将近４５０万，而公积金会员的数量超过３００万人，公积金总额超过千亿美元。
新加坡中央公积金是政府、雇主和雇员共同参与的一项强制性储蓄保险。凡工薪收入人员，不管是公务员，还是私企商贩，都必须加入中央公积金计划，每月向中央公积金局缴纳一定数量的公积金，缴纳费用随劳动成本、经济情况而变。
在中央公积金刚设立之时，缴费标准为１０％，雇主和雇员各缴纳５％。１９６８年，缴费比例增加到１３％，１９８４年最高时达到５０％，其中雇主和雇员各缴２５％。目前，公积金缴交率基本稳定在４０％，其中雇主需缴１７％，雇员需缴２３％。
在中央公积金制度实施的５０多年时间里，新加坡中央公积金局实施了诸多创新，使中央公积金制度的功能多样化，从开始时单一养老功能发展到涉及民众日常生活的诸多主要方面，包括退休、保健、购买房地产、家庭保障和公积金储蓄增值等。
根据规定，５５岁以下会员的公积金个人账户分为普通账户、保健储蓄账户和特别账户。普通账户的储蓄可用于住房、保险、获准情况下的投资和教育支出；保健储蓄账户用于住院费支出和获准情况下的医疗项目支出；特殊账户中的储蓄则用于养老和紧急支出。５５岁以后，个人账户变更为退休账户和保健储蓄账户。
