九、考察
对体检合格的人员确定为考察对象，由组织、人社、纪检监察部门牵头，用人单位主管部门负责考察。
考察内容主要包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面，应届毕业生重点审查考生的学籍档案和现实表现，了解其在校期间的学习和待业期间以及工作期间的综合表现情况。考察工作要做到全面、客观、公正。
在考察中发现有下列情况之一的，经县招聘工作领导小组审定，取消进入下一环节资格。
1、公务员(参公)人员及在职在编事业单位人员(教师除外);
2、应届毕业生是定向生和委培生，截止报名时间仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员;
3、被纪检监察和司法机关立案调查的;
4、没有学籍档案和工作档案或报名时提供虚假证明和材料的;
5、不符合招聘资格条件的;
6、违反计划生育政策有关规定的;
7、有弄虚作假情形的;
8、曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为不称职的人员。
9、其他经县招聘工作领导小组研究确定不能聘用的情况。
十、公示和聘用审批
1、经笔试、面试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，进行为期七天的公示，接受社会监督。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，经县招聘工作领导小组研究决定后报县人民政府同意，并报州人力资源和社会保障局审批、备案，由县人力资源和社会保障局人才交流服务中心办理聘用手续。对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
2、新聘用人员实行一年试用期。试用期满后，经考核合格者转为正式聘用，试用期考核不合格的解除聘用。
3、被聘用人员在聘用单位服务期不得少于5年，5年内不准往外县(市)调动或擅自脱产学习。否则，取消聘用资格，解除聘用合同。
4、报考高中教师职位的，聘用三年内(含试用期)，必须取得教师资格证，未取得教师资格证的从专业技术岗位调整到工勤岗位。
5、新聘用的人员，按照国家有关政策规定执行事业单位人员工资福利待遇;报考高中教师职位的在职在编教师，按照事业单位人员工作调动的有关程序办理调动手续。
十一、纪律监督
招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，接受纪检监察部门和社会各界监督。考试报名工作人员要严格按照《招聘简章》规定的报考条件进行资格审查，严禁擅自放宽报考条件和标准，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。从事招聘工作人员与考生有回避关系的，必须实行公务回避。工作人员如有违反规定或弄虚作假的，一经查实，将按照相关规定处理。对违反聘用纪律的考生，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试、考察和体检资格，不予聘用或取消聘用等处理。其中，有舞弊等严重违反考试聘用纪律行为的，5年内不得参加招聘。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
招聘过程中，设立举报电话，接受监督(县纪委信访室：0859—5215140)。
十二、未尽事宜由县招聘工作领导小组决定
十三、本简章由县招聘工作领导小组办公室负责解释
咨询电话：安龙县人力资源和社会保障局办公室(0859—5211073)
安龙县人力资源和社会保障局人才交流服务中心(0859—5220102)
安龙县人力资源和社会保障局
二〇一二年六月二十九日
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