在国家公务员面试中，出入境边检总站系统公务员招录面试考题各地有所差异，但总体上呈现出考题多、涉及试题类型多并不断创新的发展趋势，考生在备考时一定要把握其主要特点并做好充分准备。
一、出入境边检总站系统往年公务员招录面试主要特点剖析
1、考核的题型全面，考题没有明显的出入境边检的工作特色
近年出入境边检总站系统公务员招录面试的考题通常为5道，全面涉及综合分析题、人际沟通题、应急应变题、组织协调题，考核全面，并且考题中少有明显的出入境边检的工作场景，侧重考察考生作为公务员的基本能力和综合素质。
2、不回避甚至侧重考察敏感热点
2011年2月25号下午厦门边检面试曾考过"中国曾承诺2011年公共场所实现全面禁烟，后因各种原因，禁烟效果不明显，中国禁烟承诺失败，对此你怎么看？"2010年3月3日上午边检面试曾考过"农民工子弟的学校，因为土地原因，在教学楼的楼顶建了塑胶跑道，谈谈你的看法。"以上真题所涉及到的都是比较敏感的现象，对学员的答题立场、思维模式提出了很高的要求。
3、组织协调类考题所占的比例较为突出，而且灵活性强
组织协调类考题往往占据一套试题中的两道，而且考核极为灵活，不仅有诸如"某市团委要组织一个青年志愿者公益实践活动，请举出一个主题，并谈谈如何开展活动"这样要求考生自行设定主题的考题，提问方面也日趋灵活，例如直接问"要开展大学生村官工作情况的调研，你怎么保证调研成果的真实性和可靠性？"
