（二）考试：本次招聘名额与报名人数须达到1：3方能开考，达不到比例的，相应减少该岗位招聘人数或取消该岗位招聘计划。考试分为笔试和面试，笔试成绩占60%、面试成绩占40%，折合计入综合成绩。
1、笔试
实行100分制。笔试内容：公共基础知识、相关专业知识、基本县情、时事政治、法律常识。其中：报考县城乡规划管理局规划设计及测绘、劳动就业管理、劳动监察岗位的，笔试考试综合基础知识和专业知识；报考其他岗位的，笔试考试综合基础知识。
笔试时间：2010年11月20日，上午9：00—11：30
笔试地点：县职业技术学校（东校区）
2、面试
依据笔试成绩，按照招聘计划l：3比例，确定参加面试人员。面试实行100分制，采取结构化面试方式进行。专家面试组当场评分。
面试时间、地点另行通知。
（三）考核体检：本次考核由县人社局、用人单位主管部门组织实施，按招聘人数进行等额考核、体检。体检参照公务员体检标准执行。考核、体检不合格，出现名额空缺时，根据综合成绩从高分到低分依次递补。考核重点审查考生的学籍档案和现实表现，了解其在校期间、待业期间、工作期间的综合表现情况。考核工作要做到全面、客观、公正。
五、聘用管理
1、聘用办法。经考核、体检确定的拟聘用人员，公示期满无异议后，按照规定程序办理聘用手续，签订聘（试）用合同，纳入人事统一管理，并按国家和省有关规定办理社会保险和人事代理。
2、对被聘人员实行试用期制度。试用期为6个月，工资执行毕业生见习工资标准，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，按人事制度的有关规定办理转正定级等手续。确因工作能力差，试用期满考核不合格者，取消聘用资格。
3、凡被聘用者必须服从岗位工作安排，在规定时间内不到单位报到者，或不愿在分配的岗位工作的，视为自动放弃聘用资格。
六、组织实施
公开招聘工作，政策性强，涉及面广，必须加强领导，严肃工作纪律，严格办事程序，确保公平公正。成立由县委、政府分管领导为组长，政府办、人社局、监察局、编办、财政局、用人单位主管部门为成员的招聘工作领导小组，人社局、用人单位主管部门负责整个招聘工作的组织、协调、实施，县纪委、监察局全程监督。除制卷、阅卷绝对保密外，其它事项一律实行“四公开一监督”，即：招聘方案公开，报名资格公开，考试考核结果公开，拟聘对象公开，接受社会监督。
二〇一〇年十月十九日
