七、体检：
1、每个招聘职位根据本职位考生的总成绩，按拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员（如总成绩相同，则按面试成绩的高低确定）。如果出现体检不合格人员，则按本职位考生总成绩由高到低依次递补。
2、体检前，社会在职人员必须提供单位同意报考证明，否则作自动放弃处理。
3、体检标准和项目按照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
八、考察：
区人社局会同用人单位对体检合格人员进行考察，考察的主要内容是：现实表现、工作实绩以及报考资格的复审等。如果出现考察不合格人员，则从本职位面试合格人员中按总成绩由高到低一次性递补。
九、聘用：
1、考察合格且拟聘用公示结果无异议的，按有关规定办理事业单位工作人员聘用手续。
2、聘用人员实行试用期制度，试用期满且考核合格的，可以续聘；考核不合格的，取消聘用资格。
十、纪律与监督：
事业单位公开招聘工作人员工作必须贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招考纪律，接受纪检、监察部门和社会监督，不得弄虚作假、徇私舞弊。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设立监督举报电话：
无锡市惠山区纪委（监察局）：0510-83598819
无锡市惠山区人力资源和社会保障局：0510-83598677
十一、本简章由无锡市惠山区人力资源和社会保障局负责解释。
附件：无锡市惠山区2011年下半年事业单位公开考录工作人员职位表
无锡市惠山区人力资源和社会保障局
2011年11月16日
