（二）面试
1．面试时间和地点详见《面试通知》。
所有进入面试的考生于2012年3月6日（星期五）上午9：00—11：30；下午13：00—16：30到苏州市金阊区人力资源市场（地址：西环路2115号一楼）凭《准考证》和本人身份证现场领取《面试通知》。
2．面试采取结构化面试的形式进行，主要测试应聘人员的政策理论水平、综合分析能力、计划协调能力、人际关系与合作能力、岗位匹配能力、责任感和进取心等。
3．面试成绩计算。面试成绩以百分制计算，保留1位小数，如有2位小数则按“四舍五入”处理。设合格分数线为60分，面试成绩不合格者不计算总成绩。
4．面试成绩当场公布。
（三）总成绩计算
A类岗位和B类岗位考试总成绩均以笔试成绩占30%、面试成绩占70%的比例，按百分制计算。
考试总成绩于面试后的第一个工作日9：30起，在苏州市金阊区人民政府网站（http://www.jinchang.gov.cn/）上公示。
五、体检
进入体检的人选按招聘考试总成绩从高分到低分的顺序根据招聘计划人数1：1的比例确定。体检标准参照《公务员体检通用标准（试行）》执行，如无正当理由逾期不能提供体检合格证明的作为自动放弃处理。
本次招聘实行统一且一次性体检，具体时间、地点另行通知。体检费用由应聘人员自理。
六、考核和资格复审
招聘单位主管部门负责对通过考试并且体检合格的应聘人员进行政审考核，并对应聘人员资格条件进行复查。在招聘单位申报录取和办理聘用手续前，因考生体检、考核和资格复查不合格而出现缺额时，在报考同一岗位的人员中按考试总成绩从高分到低分的顺序进行一次性替补。
