五、面试
面试采取结构化面试的方式,由市人社局和司法局统一组织。在考生综合测试成绩合格分数线以上，从高分到低分排序，按招聘岗位计划数不超过3倍的比例确定进入面试的人选。面试成绩为百分制，设合格分数线60分，面试分数保留2位小数，第3位小数按“四舍五入”处理。面试时间、地点详见《面试通知》。
六、体检和考核
1.根据考生总成绩(综合测试成绩占20%、面试成绩占80%，均采用百分制计算)从高分到低分排序，按单位招聘岗位计划数1：1的比例确定参加体检的人选(总成绩相同的，取面试高分者)，并实行一次性体检。体检标准参照国家人事部、卫生部颁布的《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
2.因体检、考核或政审不合格出现缺额时，在报考同一岗位的人员中从高分到低分进行一次性递补。递补人员的面试成绩须在60分(含)以上。
七、聘用
1.公示。由招聘单位根据综合测试、面试、体检、政审考核结果，提出拟聘用人员名单，经审核后，在常熟人才就业网(www.csrcsc.com)。
2.聘用。对公示结果不影响聘用的，由招聘单位填写《劳动合同制人员登记表》，经主管部门审核后，报市人力资源和社会保障部门核准，发出《录用通知书》，办理相关手续。实行试用期制度，试用期限按国家有关规定执行。试用期满经考核不合格的，取消聘用资格，自谋职业。
八、纪律
公开招聘工作人员是一项严肃的工作，必须贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招考纪律，严格秉公办事，严禁弄虚作假、徇私舞弊等不正之风，一经发现即予查处。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设立监督举报电话：0512-52805319。
九、其它
1.报名者须对照本简章规定的招聘条件如实申报，在整个招聘过程中，一经发现不符合规定条件的，则取消应聘资格，责任自负。报名者一旦被录取，须按《录用通知》规定时间及时报到，如与原单位发生人事(劳动)争议等事项，均由本人负责协商解决。
十、本简章由常熟市司法局负责解释。招聘单位公示7天。公示期间，若有群众反映问题，单位或主管部门须及时组织人员调查核实。
附件：《2011年常熟市社区矫正管理教育中心公开招聘劳动合同制人员岗位表》
常熟市司法局
二〇一一年十二月三十日
