4.报 名者与招聘单位领导人员构成回避关系的，不得报名。报名者须对照本《简章》规定的招聘岗位和招聘条件如实申报，所提供的应聘材料必须齐全且真实有效。在整个招聘过程中，报名者凡有弄虚作假或重复报名等违反本简章规定的行为一经查实，随时取消应聘和录取资格，责任由报名者自负。
四、考试
(一)笔试
1.A类岗位和B类岗位笔试时间统一为2012年2月11日(星期六)，具体时间和地点详见《准考证》。
考 生于2012年2月10日(星期五)上午9：00-11：30;下午13：00-16：30到苏州市金阊区人力资源市场(地址：西环路2115号一楼)， 凭本人身份证和《报名登记表》领取《准考证》。考生按照《准考证》上规定的时间和地点参加考试，并随身携带《准考证》和身份证。
2.笔试采取闭卷考试。A类岗位笔试内容为公共基础知识和行政职业能力倾向测试(一张试卷);B类岗位的笔试内容一般为公共知识、专业知识等。笔试不指定复习教材。
3.本次招聘笔试成绩以百分制计算，根据笔试成绩从高分到低分，按照3：1的比例确定进入面试人选。
4.笔试成绩于2012年2月28日9：30起，在苏州市金阊区人民政府网站(http://www.jinchang.gov.cn/)上公示。
(二)面试
1.面试时间和地点详见《面试通知》。
所有进入面试的考生于2012年3月6日(星期五)上午9：00—11：30;下午13：00—16：30到苏州市金阊区人力资源市场(地址：西环路2115号一楼)凭《准考证》和本人身份证现场领取《面试通知》。
2.面试采取结构化面试的形式进行，主要测试应聘人员的政策理论水平、综合分析能力、计划协调能力、人际关系与合作能力、岗位匹配能力、责任感和进取心等。
3.面试成绩计算。面试成绩以百分制计算，保留1位小数，如有2位小数则按“四舍五入”处理。设合格分数线为60分，面试成绩不合格者不计算总成绩。
4.面试成绩当场公布。
(三)总成绩计算
A类岗位和B类岗位考试总成绩均以笔试成绩占30%、面试成绩占70%的比例，按百分制计算。
考试总成绩于面试后的第一个工作日9：30起，在苏州市金阊区人民政府网站(http://www.jinchang.gov.cn/)上公示。
五、体检
进入体检的人选按招聘考试总成绩从高分到低分的顺序根据招聘计划人数1：1的比例确定。体检标准参照《公务员体检通用标准(试行)》执行，如无正当理由逾期不能提供体检合格证明的作为自动放弃处理。
本次招聘实行统一且一次性体检，具体时间、地点另行通知。体检费用由应聘人员自理。
