三、考试与考核
招聘单位根据报名情况，制定考试（考核）工作方案经市卫生局审查后，报市人社局审核批准。同意后，由招聘单位组织实施。考试（考核）时间和地点另行通知。
考试（考核）按职位采用分类考试的办法组织实施。考试方式为面试、专业技能测试，面试内容为招聘职位所必需的专业知识和业务能力，专业技能测试的内容为招聘岗位所必需的工作技能。总成绩按面试成绩和专业技能测试成绩各占50%的权重比例采取百分制计算，总成绩达不到60分的不予录用。
面试、专业技能测试成绩于考试（考核）结束一周内在镇江市人社局网站、镇江市卫生局、招聘单位网站公布。
四、体检和考察
根据各招聘职位的考试总成绩，按各职位招聘计划1：1的比例从高分到低分确定进入体检、考察的人选。如招聘职位人数末位出现同分，则加试确定名次。体检、考察工作参照国家公务员录用体检、考察标准组织实施。如有体检或考察不合格的，从该职位考试合格考生中按成绩从高到低顺序实行一次性递补。
五、聘用手续
对体检、考察合格者，经市卫生局、市人社局审核并进行资格复审后，按规定在镇江市人社局网站、镇江市卫生局、招聘单位网站公示拟录用人员名单，无异后按有关规定办理聘用手续，并核减招录职位。未招录到人员的职位按上述程序和方法继续公开招聘，直至招满为止。聘用人员与原单位签有劳动合同或聘用协议的，由考生本人自行负责处理。聘用人员按有关规定实行试用期制度，试用期考核不合格者，取消聘用资格。逾期不到单位报到的，取消其录用资格。
六、纪律与监督
公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，接受纪检监察部门和社会公众的监督。监督电话：0511—88911186（市卫生局监察室），0511-85340800（市人力资源和社会保障局事业处）,0511-88912898(市卫生局人事处)。
附件：2012年镇江市直卫生系统事业单位公开招聘工作人员职位及要求表
镇江市卫生局
镇江市人力资源和社会保障局
