2、面试和资格复审
面试人选确定：根据参加同岗位笔试人员成绩(专业技术岗位按各占50%比例以百分制合成笔试成绩)，按从高分到低分的顺序，及该岗位招聘人数3倍的比例确定参加面试人员。
面试采用结构化面试的方式。
面试前，由县组织、人社部门对拟参加面试人选报考资格进行复审，资格复审时间及要求在洪泽县政府网上公布。资格复审不合格的，取消面试资格，并在报考同岗位的考生中按笔试成绩从高分到低分顺序依次递补。
面试成绩满分为100分， 60分为合格。面试成绩当场通知考生。
面试时间和地点见面试通知书。
(三)体检与考察
面试后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例，合成考生的总成绩，根据考生合成后总成绩，按核减后岗位实际拟录用人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人选，由县组织、人社部门统一组织体检和考察。
体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》进行。体检的具体时间、地点另行通知。
体检结束后，对体检合格人员进行考察。考核参照《江苏省国家公务员录用考核实施细则》和《2012年江苏公务员考试报考指南》执行。
应聘人员因体检或考察不合格出现缺额时，均在报考同岗位面试合格人员中，按总成绩从高分到低分一次性递补。
(四)公示及聘用
体检和考察均合格人员确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单在淮安市人社局网站、洪泽县政府网等有关媒体上公示7个工作日。公示期满无异议或虽有异议但不影响聘用的，按有关规定和程序办理相关手续。
被聘用考生与其他工作单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人按有关规定自行负责处理，在规定的报到期限内报到。如本人不能按规定期限报到的，作自动放弃处理。
在公示与聘用审批阶段，拟聘人员公示结果影响聘用或考生明确放弃聘用出现空额的，在同岗位面试合格人员中，按照总成绩从高分到低分一次性递补，聘用审批或备案后不再递补。
四、使用管理
被聘用人员试用期为3个月(应届毕业生见习期按国家规定执行)。被聘用人员前3年纳入我县政府雇员队伍，按照《洪泽县政府雇员试行办法》进行管理。3年期满后由县组织、人社部门对其进行考核，考核合格的人员安排到县直有空编空岗的全额拨款事业单位工作，纳入事业单位在编人员管理。考核不合格者，取消聘用资格，由个人自主择业。
五、纪律与监督
招聘工作贯彻“民主、公开、竞争、择优”的原则，严肃招聘纪律，坚持秉公办事，接受纪检、监察部门和社会的监督，确保新雇用人员的政治、业务和身体素质，不得弄虚作假，徇私舞弊。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设立监督举报电话：
县纪委、监察局：0517—87229902
县委组织部：0517-87222175
县人力资源和社会保障局：0517—87211609
六、本简章由县委组织部、县人力资源和社会保障局负责解释，咨询电话：0517- 87222175，0517-87229091。
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2012年洪泽县公开招聘事业单位工作人员岗位简介表 |
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中共洪泽县委组织部 洪泽县人力资源和社会保障局
二〇一二年五月二日
