1、笔试。笔试的主要内容是教育基础理论、专业基础知识，权重为3：7，总分100分，考试时间为120分钟。参考资料：教育基础理论主要参考省教师 培训交流中心主编的《教育学》、《教育心理学》，教育政策法规及职业道德知识(教育法、教师法、教师资格条例、中小学教师职业道德规范等);专业基础知识 主要是指申报岗位所需的专业知识。考试时间为7月上旬，具体时间和地点以准考证为准。笔试由市人社局、教育局统一组织并确定笔试合格分数线。
2、试讲(面试)。按招聘计划人数1：3的比例，依照笔试成绩从高分到低分的排序，在最低合格分数线以上确定各招聘岗位参加面试的人选名单。最后一个 面试人选的笔试成绩并列者，同时参加面试。一个岗位笔试合格达不到3人的，笔试合格者均可参加试讲。试讲主要采取讲课的形式，对参试人员进行教育教学能力 考试，对其掌握专业知识和教学技能情况给予评价。讲课题目随机抽取，试讲前一天通知。试讲面试同时进行，由同行专家对试讲人员的形象、语言表达等方面的表 现在试讲中综合给分。试讲总分为100分，及格线为60分，试讲成绩不及格，即达不到60分不能录用。试讲环节由市人社局、教育局共同组织实施。
3、总成绩计算方法。考生总成绩=笔试成绩×50%+试讲成绩×50%。根据总成绩，按招考计划1:1的比例确定体检和考核人选。同一职位总成绩并列者，按面试成绩由高到低排序，确定体检和考核人选;出现师范类毕业生、非师范类毕业生分数并列，师范类毕业生优先。
(二)体检和考核
体检按照国家人事部、卫生部制定的《公务员录用体检通用标准(试行)》由市人力资源和社会保障局、市教育局共同组织实施。考核工作由市教育局会同用人 单位组织，考核的主要内容为：政治思想表现、道德品质、业务能力等情况。因体检不合格或考生自愿弃权等原因出现职位空缺，按总分依次递补(递补仅限一 次)。
(三)公示
根据考试成绩和体检及考核结果确定拟聘人员，通过阜新人力资源网、阜新教育网、阜新市毕业生就业信息网向社会公示，接受群众监督，公示时间为7个工作 日。对公示期间群众反映的问题，及时调查处理;对不符合聘用条件的，不予聘用;对反映的问题暂时难以查实的，延缓聘用。公示后出现岗位空缺，本次招聘不实 行递补。因应聘者个人原因，缺席笔试、试讲(面试)、体检、考核等环节，按自动放弃处理，出现的后果由应聘者自负。
(四)聘用
公示期满后，对符合招聘条件人员办理聘用手续，试用期6个月(应届毕业生试用期一年)，国家另有规定的按规定执行。试用期包括在聘用合同期内。试用期满合格者予以正式聘用，不合格者解除聘用关系。
(五)监督检查及工作要求
本次招聘将严格执行《辽宁省事业单位公开招聘人员办法》(辽人发[2007]1号)和本公告规定的程序。以上各工作环节和步骤，都将通过阜新人力资源网、阜新教育网和阜新市毕业生就业信息网发布信息。接受社会和群众监督，确保招聘工作的公平、公正。
咨询电话：
市教育局：6010059
市人力资源和社会保障局：2680035
