五、面试程序
1、面试公告需于面试前1天发布，公告的内容主要包括面试形式和面试程序。
2、面试评委、监督人员、工作人员要提前30分钟进入面试考场，做好一切准备工作。
3、考生要在面试前30分钟进入候考室，由工作人员宣读《考生面试须知》，考生抽签确定面试顺序，填写《面试序号登记表》，工作人员与一号考生代表共同签封后，交给面试监督员。
4、监督人员报告主考官面试可以开始，主考官发布面试开始指令后，然后传呼引导员将考生逐个领入面试考场。整个面试过程只能以考生序号传呼、引导、提问、记录。
5、评委根据每个考生回答问题的情况，按照面试各要素的评分标准进行综合打分。监督员收集《面试评分表》，记分员当场宣读每位评委给出的面试成绩，然后合计总分。每面试完1人，核分员采取去掉一个最高分和最低分后折算平均分的方法，计算最后得分并将终评分数填写在《面试核分表》上，签字后转交监督员签字，再由监督员转交主考官。最后由主考官当场宣读面试成绩，并签字确认。
6、为了保持统一尺度，客观公正地评判成绩，把握标准，宽严适度，面试前三个人后，评委小组要研究评分标准，统一认识，防止大起大落。
六、考场设置
1、面试分别设立考场、候考室。考场与候考室之间隔绝设置，考场内设考生席、评委席、记分席、核分席、计时席、监督员席
2、考场工作人员安排：候考室安排2名工作人员，其中男、女各1人。对考生实行封闭管理。考场内安排记分员1名，核分员1名，计时员1名。每个考场设引导员1名，监督员1名。
七、考生必须遵守的纪律
1、按规定时间到达指定位置，不迟到，不早退。
2、不准携带通讯工具，如有携带者，候考时自觉交候考室工作人员集中保管。
3、进入候考室和考场后，要听从指挥，服从管理，违反规定者取消面试资格。
