面试考官的组成。为了确保面试工作的公正、科学，拟分学科成立若干个考官组。每个考官组7人，由有关方面人员和专家组成。每个考官组设主考官1人，主持本组面试考务工作。
2、体检。根据考试成绩，按照招聘名额1:1的比例确定体检对象。
体检参照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法(修订)》执行。体格不合格的取消聘用资格，由此形成的空缺，按照考生考试成绩从高到低依次递补。
3、考核。根据体检结果，按照1:1的比例确定考核对象。
考核工作要按照德才兼备的标准和拟聘岗位的要求，对拟聘人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、现实表现等方面进行考核。考核不合格者，取消其聘用资格。
(四)公示
根据考试、考核和体检情况，择优确定拟聘用人员，向社会公示，接受监督。公示期为七个工作日。
(五)聘用
1、经公示无异议后，根据各学校教师缺额情况，聘用的人员全部充实到教学一线。由编办、财政、人社、教科等有关部门办理相关手续，聘用人员须参加岗前培训，培训结束后须服从组织安排，在规定时间内报到上岗。凡不服从安排的取消聘用资格。
2、现有工作单位的拟聘用人员，必须由本人自行与原单位按相关规定解除已签订的劳动(聘用)合同。否则不予聘用。
3、所聘人员实行合同制，试用期一年。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满经考核合格，正式聘用。考核不合格的，取消聘用。
4、所聘人员一律实行人事代理。
五、待遇
所聘人员享受全额事业单位所在岗位待遇。
六、组织机构
为了保障这次公开招聘工作公平、公正和顺利进行，现成立霍州市2012年公开招聘高(职)中教师工作领导组。
组 长：樊洪平(市委副书记、市政法委书记)
副组长：陈占平(市委常委、政府常务副市长)
成 员：李新平(市纪检委副书记)
韦建兵(市委组织部副部长、老干局局长)
乔桂平(市教科局局长)
侯晋川(市人力资源和社会保障局局长)
