八、体检和考核
根据笔试、面试成绩之和，按岗位从高分到低分依次排序（总成绩相同者，以公共知识、面试成绩为序），按1:1比例确定拟聘用人员。体检由招聘主管部门规定时间、指定医院，用人单位及其主管部门组织实施。体检参照招考公务员体检标准执行。国家另有规定的，从其规定。
考核由用人单位及其主管部门组织实施。
因体检、考核等不合格或弃权等其他原因出现缺额的，其缺额按序依次递补。
九、公示、审核、聘用
对体检、考核合格且经公示无异议的，由市人力资源和社会保障局审批并办理聘用手续。被聘用者与用人单位签订聘用合同，执行事业单位同类人员工资、福利标准。
有下列情形之一者，不予聘用：
1.考试（含面试）任一科成绩为零者；
2.违反国家法律、法规及政策规定者；
3.在招聘的任一环节，招聘主管部门发现不符合招聘相关条件、规定者，或提供虚假信息、作弊者，或破坏、违反考试纪律及本《简章》相关规定者；
4.按规定不予聘用的其他情形。
十、组织领导
公开招聘工作，由达州市人力资源和社会保障局组织，纪检、监察部门全程监督。招聘工作坚持“照章办事、阳光操作”，反对一切不正之风，保证招聘工作顺利进行。
十一、纪律及其他
（一）应聘人员应遵守国家、省、市招聘工作的相关规定，有违纪违章行为的，取消其聘用资格。招聘工作组织管理人员有违规违纪行为的，按相关规定处理。
（二）招聘工作所有信息在达州人力资源网、达州人事考试网发布。
（三）本《简章》及其未尽事宜，由达州市人力资源和社会保障局解释。
