八、面试
面试由市组织人事部门统一组织实施。面试具体实施办法另行公布。面试成绩满分为100分，合格分为60分。面试不合格者淘汰。面试对象不按规定的时间、地点参加面试的，视作放弃面试。
面试结束后，将笔试总成绩、面试成绩合成总成绩（总成绩计算公式为：总成绩＝笔试总成绩÷4+面试成绩÷2）。若总成绩相等，以笔试总成绩高的排位在前。报考人员总成绩分别由市和县（市）区组织人事部门在各自指定网站上公布。
九、确定体检、考察对象
各级公安、林业、法院、检察院、监狱、劳教系统人民警察职位，根据报考人员总成绩从高分到低分按以下比例确定体检对象：招考计划3名及以下的按1：2，招考计划4名及以上的按1：1.5（有小数点四舍五入）确定体检对象。考察对象在体检合格人员中，根据报考人员总成绩从高分到低分按招考计划1：1确定。不足规定比例的按实际人数确定。
全市其他各招考职位，均根据报考人员总成绩从高分到低分按招考计划1：1比例，确定体检、考察对象。不足规定比例的按实际人数确定。
十、体检
体检工作由市和县（市）区组织人事部门会同招录机关实施。体检具体实施办法另行公布。
体检按《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发<公务员录用体检通用标准（试行）>的通知》（浙人公〔2005〕68号）及人力资源社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）执行。
报考公安、林业、法院、检察院、监狱、劳教系统人民警察职位的，按人力资源社会保障部、卫生部、国家公务员局下发的《公务员录用体检特殊标准（试行）》（人社部发〔2010〕82号）执行。
除特警职位外，其他职位均不做乙型肝炎表面抗原检查。
体检不合格者淘汰。体检对象不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。体检结果分别由市和县（市）区组织人事部门在各自指定网站上公布。
