2010年辽宁公务员面试侧重考查处理人际关系能力

    “你的包丢了，里面有合同等重要物品，捡到的人向你要回报，你怎么看?”“毕业答辩会上，你的论文被质疑抄袭，而你确实引用了他人的观点，此时你将如何处理?”……11月20日，2010年辽宁省公务员招录面试全面展开，全省考官异地执考，考生与面试考官“双抽签”及“隐名制”，考试的阳光透明、公平公正无人质疑，大家的关注点更多投入到了面试的试题。

    面试半天为一个单元，上、下午分别有三道试题。辽宁省人才研究会副理事长、研究员姬养洲点评第一天面试题时认为，考题侧重了综合分析、突发事件、人际关系三个类型，从考生回答问题的深度和广度，以及语言表达等方面，考查其相关能力。记者在考点外询问的20余名考生中，大多数人成绩在80分至85分之间，个别考生70多分，但没人超过90分。

    捡到自己东西的人要回报，是眼下比较热门的一个话题，考查的是考生处理人与人之间关系的能力。姬养洲研究员说，这是正常的社会现象，考生答题时要条理清晰，分出对方要求的回报在合理范围，或者超出承受能力等几种不同情况，分别用不同的方法来解决。当然还要说出最好的解决办法是不激化矛盾，心平气和地把包要回来。

    “摄制组到景区拍摄，可以拉动当地经济，但会造成环境污染，对这个问题你怎么看?”这是一道综合分析题，也是社会热点。姬养洲认为，考生答题时要说清发展经济与保护环境的关系，从不同角度，层层递进，最终要表达出当经济与环保发生矛盾，而且无法弥补时，前者要让位于后者。