江西南昌县2011年招聘事业单位工作人员的公告(3)

　　（八）考核

　　1、 考核由县人保局对考生进行调查了解或查阅档案。考核应实事求是，客观公正。有不良反映的要核实清楚。考核不合格的，取消其招聘资格。

　　2、 因考核不合格等原因出现的空岗，不予递补。

　　（九）公示聘用

　　1、公示

　　根据笔试、面试、体检、考核结果，确定拟聘人员名单，并在江西人事考试网（http://www.jxpta.com）和南昌县人力资源和社会保障局网站（http://www.ncxrenshi.gov.cn）进行公示，公示时间为七个工作日。公示未通过的空缺名额不再递补。

　　2、聘用

　　公示结束后 由人保局组织对拟聘人员进行岗前培训，培训结束后发给预录通知介绍到相关单位上班。待政府抄告单下达后，用人单位凭人保局的聘用通知到编制、人事、财政部门办理上编和见习期工资审批等相关手续。

　　聘用人员一律实行试用期（先签订试用合同，试用期县城一年，乡镇半年），试用期满后，由县人保局干部科会同用人单位主管部门进行考核，考核合格者，用人单位与其签订聘用合同（试用期包括在合同期内），并按规定为其办理转正定级。考核不合格者取消聘用资格并下编。

　　聘用人员必须在规定期限内取得聘用职位要求的职业资格证，否则取消聘用并下编。

　　试用期及转正定级工资待遇按国家规定的大中专毕业生待遇执行。所有签订聘用合同的人员，全部到县人才交流中心办理人事代理手续，并签定有关违约责任的协议。

　　六、考试收费

　　按照江西省事业单位公开招聘收费标准（赣发改收费字[2007]1449号）笔试公共科目每人每科40元，面试费用为每人30元。

　　农村特困人员和城市低保人员，可免收考试报名费、考试考务费、面试费。拟享受减免费用的人员应提供其家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的最低生活保障的证明（原件）和低保证（原件和复印件）经县人力资源和社会保障局审核确认后，办理退费手续。

　　七、其他有关事项

　　1、公开招聘工作实行回避制度：受聘人员与用人单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得被聘用从事该单位负责人员的秘书或人事、财务、纪检监察岗位工作，以及有直接上下级领导关系的岗位。招聘单位负责人员和从事招聘工作的人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。

　　2、代考人员处理办法：

　　（1）通报代考人所在单位，建议单位给予纪律处分；

　　（2）建议公安部门以扰乱考场秩序予以治安拘留处分。

　　3、公开招聘工作接受县纪委第三纪工委和社会各方面的监督，监督电话为：0791-5731370（第三纪工委）、0791-5712813（人保局）。

　　4、本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。社会上可能出现的所谓命题组专家培训机构名义举办的辅导班、辅导网站、出版物、上网卡等均与本次考试无关。敬请报考人员提高警惕，切勿上当受骗。

　　5、本公告由南昌县2011年度事业单位集中公开招聘工作领导小组办公室负责解释（咨询电话：07915712813）。未尽事宜由南昌县人保局决定并另行公告。

　　附件：

　　1、南昌县2011年事业单位集中公开招聘职位表 .xls

　　2、江西省2011年度考试录用公务员专业分类指导目录

　　3、南昌县2011年事业单位招聘报名推荐表

　　南昌县2011年度事业单位集中公开招聘工作

　　领导小组办公室

　　二〇一一年 三月 十六日