2011年江西省余江县事业单位公开招聘公告(2)

　　（三）考试

　　招聘考试由招聘领导小组统一组织实施。公开招聘采取笔试与面试相结合的方式进行。

　　1.笔试

　　笔试采取闭卷笔答的方式进行。考试范围为招聘岗位所必备的文化基础知识及专业知识。按照笔试成绩从高分到低分按1:3比例确定入闱面试人员名单（如入闱最后一名成绩并列者一并进入面试）。

　　2、资格复审

　　面试入闱人员由招聘领导小组负责资格复审，经复审合格的人员方可进入面试程序。资格复审时由其本人提交准考证及身份证、毕业证及相关岗位要求的资格证书原件和复印件各一份。

　　3.面试

　　面试采取结构化面试，以百分制计分，主要考察考生的综合分析、逻辑思维、组织协调、语言表达、临场应变和实际岗位操作能力。报考播音主持和播音员岗位的要增加上镜考核。

　　4.考试成绩

　　考试成绩以笔试成绩（占50%）与面试成绩（占50%）合计计算总分（其中：报考播音员和播音主持岗位的以笔试成绩（占40%）、面试成绩（占20%）和上镜成绩（占40%）合计计算总分；报考卫生系统岗位的考试成绩以笔试成绩（占80%）与面试成绩（占20%）合计计算总分）。考试成绩在余江县政府网、鹰潭人才网和江西人事人才网公示。

　　（四）体检

　　招聘领导小组根据考试总成绩从高分到低分等额确定体检人员（如总成绩相同则以面试成绩高低确定取舍，但卫生系统岗位以笔试成绩高低确定取舍，播音员和播音主持岗位的以上镜分高低确定取舍，上镜分相同的以面试分高低确定取舍，如笔试、面试、总成绩分数都相同的，则一并进入）。

　　体检标准按照体检标准参照《公务员录用体检标准（试行）》（国人部发［2005］1号）执行，体检费用由考生自理。

　　（五）考核

　　考核对象为体检合格者。考核工作由招聘领导小组组织实施，主要考核其现实表现，职业道德、敬业精神，遵纪守法等，同时复核其资格条件。因体检、考核不合格或资格条件不符合而出现缺额，不予递补。

　　（六）公示

　　体检、考核合格人员名单在余江县政府网、鹰潭人才网和江西人事人才网公示，公示时间为一周。

　　四、聘用和享受待遇

　　根据考试成绩，体检考核合格的，由招聘领导小组研究决定拟聘人员，公示无异议人员经招聘领导小组研究，报县政府同意以后，由余江县人力资源和社会保障局和相关单位办理有关聘用手续，试用期一年，试用合格者纳入编制管理，享受本县事业单位在职人员同等待遇（聘用在卫生系统的，聘用后连续两次考试未能取得相关执业资格的，取消其聘用资格），聘用人员在用人单位最低服务年限五年。

　　五、招聘费用

　　报名考试费按260元/人收取，不足部分由招聘单位解决。

　　六、监督投诉电话

　　县人力资源和社会保障局：0701—5881360

　　县监察局：0701—5881237

　　七、本招聘方案未尽事宜由招聘领导小组负责解释。

　　余江县公开招聘事业单位工作人员领导小组