2011河南郑州中原区疾病预控中心招聘10人(3)

　　(六)面试

　　1、参加笔试人员：根据笔试成绩的高低，依拟聘用人数1︰2的比例确定参加面试人员。

　　2、面试采取结构化面试的方式进行，主要考察应试者的综合分析能力、言语表达能力、计划组织协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等，满分100分。面试时间为每人10分钟。

　　3、面试时间：具体时间另行通知。

　　4、考生的有效成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

　　5、根据考生有效成绩的高低，分专业按招聘人数和入围人数1︰1的比例确定体检人员名单。

　　(七)体检

　　体检由招聘工作领导小组统一组织，体检在面试结束后进行，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》的规定进行体检。

　　(八)考察

　　根据面试成绩和体检结果，按聘用人数1：1的比例从高分到低分确定考察对象。

　　五、聘用及待遇

　　经过笔试、面试、体检、考察等程序后，经区招聘工作领导小组研究，确定拟聘用人员，由区人力资源和社会保障局办理相关分配手续，签订聘用合同，聘用合同服务期限最少为3年。

　　六、其他

　　(一)没有在规定时间内参加面试、体检、聘用等环节的考生，一律取消参与资格，所缺名额不再递补。

　　(二)未尽事宜按照国家和省、市有关规定执行。

　　(三)此方案的最终解释权归中原区招聘工作领导小组。

　　(四)24小时监督电话：0371—67692623

　　24小时政策咨询电话：0371—67692991、0371—68556528。

　　中原区人力资源和社会保障局

　　二○一一年七月二十一日