2011贵州松桃县事业单位招聘311名人员公告(3)

　　八、考核

　　体检合格人员列入考核对象。由县人力资源和社会保障局与各主管部门具体负责考核工作。

　　考核内容包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面及在校表现，主要侧重于在校表现和现实表现的考核。考核要做到全面、客观、公正。

　　在考核中发现有下列情况之一者，即取消聘用资格：

　　1、不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致；

　　2、有生活作风问题；

　　3、有犯罪前科和严重的违法违纪行为，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人；

　　4、没有考核依据（如个人档案），或报名时提供虚假证明和材料；

　　5、发现有其他较严重疾病；

　　6、组织纪律涣散，严重违犯劳动和学习纪律；

　　7、在考核中发现已被其他单位正式录、聘用；

　　8、不符合招聘范围、对象和条件；

　　9、考核政审时，未能交验招考职位所需的学历、学位证书；

　　10、其它经招聘工作办公室研究确定不能聘用的。

　　考核合格人数达不到招考职位人数的，从该职位综合成绩合格人员中按高分到低分依次递补参加体检。体检合格者列入考核对象。

　　九、聘用审批

　　（一）经笔试、面试、体检、考核合格的人员，确定为拟聘用人员，由县事业单位招聘领导小组办公室面向社会进行公示。

　　（二）公示无影响其聘用问题者，按照《贵州省事业单位聘用制试行办法》的规定，由聘用单位填报《聘用审批表》（一式三份），并附相关材料，经主管部门审 核，报县人力资源和社会保障局办理聘用审批手续，同时在县人才交流中心办理人事代理。实行聘用制度，首次聘任期为5年，5年内不得申请调动、辞职。新聘用 人员须与单位签定《事业单位聘用合同书》，报县人力资源和社会保障局备案。

　　（三）新聘用人员应在规定时间到招聘单位报到，拒不报到到岗工作的，取消聘用资格。实行试用期制度，县直（含蓼皋镇）事业单位试用期一年，乡镇6个月，试用期满由招聘单位及主管部门进行考核，不合格的予以解聘，合格者给予转正定级。

　　十、招聘纪律

　　招聘工作严格按照《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》（黔人发〔2006〕4号）规定进行，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，接受纪检、监察部 门及社会各界的监督。从事招聘考试、考核的工作人员与报考者有回避关系的，应当实行公务回避。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。如有违纪情况发生， 对考生取消聘用资格，对违纪的相关人员给予纪律处分。

　　十一、其他

　　本《实施方案》由县招聘工作领导小组办公室负责解释。

　　招聘咨询电话：0856—2832680（县人力资源和社会保障局录用调配股）

　　招聘监督电话：0856—2832123（县监察局）

　　附件：松桃苗族自治县2011年事业单位招聘新增人员职位及资格条件一览表

　　松桃苗族自治县人力资源和社会保障局

　　二○一一年七月十四日