2011江西萍乡市部分市直事业单位招聘127人(2)

　　四、笔试、专业测试和面试

　　考试形式：笔试+面试或笔试+专业测试+面试。笔试和面试由市人力资源和社会保障局组织实施；专业测试由用人单位及其主管部门组织实施，邀请纪检监察部门对公开招聘实行全过程监督。报考人员与拟招考名额之比3∶1以上（含等额）方能进行笔试，对报名人数不足的岗位，按《萍乡市市直事业单位2011年公开招聘人员实施方案》规定处理。根据报名情况确定进入专业测试的人员比例，并在笔试之前予以公布。根据笔试和专业测试成绩（无专业测试的，根据笔试成绩），折算总分，按招聘人数与面试人数1：3的比例从高分到低分确定进入面试人员，最后一名成绩并列者一同进入面试。面试时如因考生临时缺考、违纪、资格条件不符等情况出现职位面试人数与招考计划数相等时，考生面试成绩须达到所在面试小组参加面试人员的平均分，方能进入体检考核程序。

　　（一）笔试

　　1、时间：2011年9月3日（星期六）9：00-11:00。

　　2、地点：见《笔试准考证》。

　　3、内容：笔试内容包括公共知识和专业知识。公共知识的主要内容为政治理论、时事、法律基础知识、科技常识和职业道德等，占笔试分值的30%；专业知识的主要内容为招聘岗位相关的专业基础知识（具体内容详见附件：《 2011年萍乡市市直事业单位公开招聘工作人员岗位表》），占笔试分值的70%。

　　本次笔试采取闭卷形式，由客观题组成，用2B铅笔在专用答题卡规定区域填涂作答，考试时限均为120分钟。考生凭身份证和准考证进入考场，应考时须携带2B铅笔、橡皮擦、黑色字迹钢笔或签字笔，不得携带计算器。

　　（二）专业测试

　　1、时间和地点：由用人单位另行通知。

　　2、内容：招聘岗位必须具备的业务能力和工作技能，具体内容详见附件：《 2011年萍乡市市直事业单位公开招聘工作人员岗位表》。

　　（三）面试

　　1、时间和地点：另行通知。

　　2、面试内容：结构化面试，主要考察应聘对象的逻辑思维、组织协调、语言表达、临场应变、分析解决实际问题的能力及形象气质、举止仪表等。

　　（四）计分办法

　　笔试、专业测试和面试均采用百分制，不需进行专业测试的考生总分数构成：笔试占60%、面试占40%；进行专业测试的考生总分数构成：笔试占40%、面试占30%、专业测试占30%。

　　五、考核、体检

　　（一）面试结束后，采取由高分到低分的原则，按招聘名额1：1的比例确定体检和考核人选。考试总成绩相同者，依次按面试、专业测试分数的高低，确定体检和考核人选。

　　（二）考核前统一组织体检，有行业标准的，执行行业体检标准；没有行业标准的，按公务员体检标准执行。

　　（三）自动放弃、体检或考察不合格的从高分到低分依次递补。

　　（四）考核内容：思想政治表现、道德品质、业务能力、工作业绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。

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