2011年河南省确山县招聘农村教师方案(2)

　　（二）考试

　　考试。采取闭卷考试形式，满分100分。考试内容：高中及以下语文、数学知识；教育学、心理学、教育法规、新课程理念；专业知识。语文、数学和幼教专业各一套试卷；体育、音乐、美术专业共用一套试卷，考生根据所报专业选择做答。

　　（三）体检

　　按聘用岗位设置从高分到低分依次确定参加体检人选，参加体检人员数与招聘职位数的比例为1∶1。体检标准参照《河南省申请教师资格人员体检标准及办法（试行）》执行。

　　（四）聘用

　　资格审查和体检均合格，按照笔试成绩从高分到低分依次确定拟招聘教师人员名单向社会公示，公示期为7天，无异议的人员办理聘用手续。

　　（五）分配去向和待遇

　　新招聘的教师全部分配到农村乡镇 所在地以外的偏远小学。被聘用人员在接到聘用通知书后，必须在规定的时间内办妥相关手续，按时到分配单位报到，不服从分配、逾期不报到者，取消聘用资格。 新招聘人员第一年年度考核、工资按毕业生定级标准执行，第二年起与正式教师享有同等待遇。两年工作期满，考核合格者办理正式聘用和入编手续，档案实行人事 代理；考核不合格或聘用后两年内未取得教师资格证的，取消聘用资格。

　　五、组织领导

　　为了保证招聘工作公正有序进行，成立确山县2011年教师招聘工作领导小组（名单附后），成员由教育、人社、编制、监察、财政、公安等相关单位人员组成。领导小组下设办公室，办公室设在人社局。

　　六、纪律要求

　　公开招聘教师工作是贯彻落实国家政策，加强教师队伍建设的一项重要工作，政策性强、涉及面广、社会影响大。相关部门一定要加强协调、密切配合、严格条件、严格标准、严格程序，确保公开招聘工作顺利进行。

　　招聘工作实行责任制，明确任务，责任到人，落实到位，严禁在招聘工作中循私舞弊，弄虚作假。对违反规定的人员，一经查实，将按有关规定严肃处理。

　　七、其它

　　考试成绩、体检时间及其它相关信息发布在驻马店市人才信息网上，请考生及时登录查询，过期视为自动放弃。

　　本实施方案由确山县2011年教师招聘工作领导小组办公室负责解释。

　　                                                                           确山县人力资源和社会保障局