2011年河南焦作孟州市公开招聘事业单位简章(2)

　　笔试内容为公共基础知识和时事政治。

　　博士研究生、硕士研究生可免笔试，其笔试成绩按本职位进入面试人员笔试成绩的最高分计算。若参加笔试，其笔试成绩按实际笔试成绩计算。笔试时间以笔试准考证发布的时间为准。

　　(二)面试

　　根据笔试成绩，按各职位拟招聘人数1：2的比例从高分到低分确定面试人员。考生在规定时间凭有效身份证、笔试准考证到指定地点领取面试通知书。

　　面试采取结构化方式进行，主要测试应聘者的心理素质、逻辑思维能力、语言表达能力、组织协调能力和气质形象等。

　　面试时间另行通知。

　　考试总成绩=笔试成绩+面试成绩

　　(三)体检

　　体检根据考试总成绩，按拟聘用职位1：1.5的比例从高分到低分确定参加体检人员，因体检不合格造成缺额的，不再递补。

　　体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)的规定执行。体检由孟州市人力资源和社会保障局统一组织实施。

　　五、考核

　　各职位体检合格人员按1：1从高分到低分进入考核。考核由孟州市人力资源和社会保障局统一组织进行。因考核不合格造成缺额的，不再递补。

　　六、聘用及待遇

　　根据参加考试人员的总成绩和体检、考核结果，择优聘用，并进行公示，公示期为7天。

　　新聘用人员实行合同制，试用期为12个月(原行政事业在编人员，试用期3个月)。试用期满合格的正式聘用，由用人单位与聘用人员签订聘用合同并进行鉴证，实行人事代理，办理入编手续。不合格的，解除聘用合同。

　　七、纪律与监督

　　凡在规定的时间内，未按时领取笔试、面试、体检等通知书的均视为自动放弃，取消报考者资格;资格审查贯穿招聘全过程，对弄虚作假和违反招聘考试纪律的报考人员一律取消应聘资格，在招聘过程中发现报考人员不符合条件的，随时取消其资格。招聘工作由纪检监察机关全程监督。

　　考试成绩、面试、体检、政审、聘用等结果均在孟州市人民政府网发布。

　　《河南省孟州市公开招聘事业单位工作人员简章》由孟州市人力资源和社会保障局负责解释。

　　咨询电话：0391-8180772

　　孟州市人力资源和社会保障局

　　2011年10月21日

　　附件1孟州市公开招聘事业单位工作人员报名表

       附件2招聘岗位类别、单位、报名资格、性质