2011年吉林省白城市事业单位招聘公告(3)

　　面试

　　根据笔试折算后的总成绩，由高分到低分按招聘职位的1：3比例依次确定参加面试人员。笔试成绩折算后及格分数线为60分，未进入及格线的人员不能参加面试。

　　具有全日制硕士研究生及以上学历学位的考生，直接进入面试，并依据参加面试考生的面试成绩优先确定聘用人选。

　　面试时间在12月26日至2012年1月15日期间进行，按照专业分开组织面试。各专业面试具体时间、地点另行通知。

　　面试内容：主要测试所申报岗位专业知识、职业能力、操作水平、实践经验等。

　　成绩计算

　　笔试通用知识、专业知识两科满分各为100分。两科总成绩按百分制折算，通用知识占40%，专业知识占60%。

　　笔试、面试总成绩满分为100分。其中笔试成绩占40%，面试成绩占60%。

　　笔试、面试总成绩同岗位高分者为拟聘用人选。具有全日制研究生及以上学历学位参加面试的岗位，研究生面试成绩高者优先聘用

　　成绩查询

　　笔试、面试成绩均在白城市人力资源和社会保障局网站上公布。

　　五、体检与考核

　　1．公示期满后，根据笔试和面试计算总成绩，在总成绩合格的考生中按招聘人数1：1的比例从高分到低分确定体检人员名单。

　　2．体检由市人力资源和社会保障局负责在县级及以上综合医院进行。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检不合格出现空缺，按照总分从高分到低依次递补体检人员。体检费用由考生自理。

　　3．对体检合格的人员，由招聘单位或其主管部门组织对其进行思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对其资格进行深入复查。考核不合格出现空缺，按照总分从高到低依次递补考核人员。