河南职工医院公开招聘工作人员公告(2)

　　六、报名资格审查

　　1、报名资格审查合格者，凭本人身份证到河南省职工医院党办领取《准考证》。领取时间另行通知，逾期不领者，视为自动放弃。

　　2、报名人数与招聘人数的比例低于3：1的，相应核减招聘岗位数。

　　七、考试

　　根据岗位所需的条件，对应聘者进行相关专业技能考试。考试由省总工会组织实施，分为笔试和面试两部分。笔试由专业机构出题，面试考官由具有面试考官资格的有关方面人员组成。

　　笔试采取闭卷形式进行，满分100分，笔试考试科目为：专业科目、公共科目。主要测试应聘者的公共基础知识、专业知识水平及适应岗位要求的业务素质和工作能力等。

　　根据笔试成绩，按招聘人数1：2的比例从高分到低分确定参加面试人员。笔试成绩和进入面试人员名单在河南省职工医院网站公示。

　　面试主要考察应聘者专业知识水平、综合分析能力、语言表达能力、应变能力、组织协调能力及敬业精神，满分100分。

　　考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　八、体检

　　根据考试总成绩，按拟聘人数1：1的比例，从高分到低分确定参加体检的人员。体检项目和标准参照《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发【2007】25号)的规定进行。

　　九、政审与考察

　　对体检合格的人员进行政审考察。考察内容主要是思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对考察对象资格条件进行复审。

　　因体检、考察不合格等造成的职位空缺，报省委组织部同意后递补，递补须从报考同一职位并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行。

　　十、公示

　　根据考试总成绩和考核结果，确定拟聘用人员，并进行公示，公示期为7天。

　　十一、聘用

　　公示期满，对公示无异议的，按程序报批后，由河南省职工医院通知拟聘用人员办理有关手续。拟聘用人员在接到通知后，无正当理由逾期不办理手续者以及2012年应届毕业生未取得研究生毕业证或硕士学位证者，取消其聘用资格。

　　十二、纪律

　　面向社会公开招聘事业单位工作人员，政策性强，涉及面广，社会影响大。要坚持原则，规范程序，做好报各资格审查、考试、体检、考核、聘用等各环节的工作。要坚持公示制，凡发现存在年龄、学历等报考信息造假问题的，一经查实一律取消应聘资格。要严格工作纪律，严格考风考纪，无论是工作人员还是应聘人员，在考试招聘过程中出现违纪行为，都将追究责任，严肃处理。

　　十三、监督电话

　　0371-65904299(河南省总工会组织部)，0371-63699896(河南省职工医院纪委监察室)

河南省职工医院公开招聘工作人员计划

河南省职工医院公开招聘工作人员报名表