2012宁夏煤矿安全监察招聘直属事业单位人员公告(3)

　　五、面试

　　面试由宁夏煤矿安全监察局负责组织实施。根据面试人选1:3的比例，按照公共科目笔试成绩从高到低的顺序，确定参加面试考试的人选名单，并在宁夏人事考试中心网或宁夏煤监局网站上统一公布。面试的具体时间、地点将提前一周由面试组织实施部门通知取得面试资格的报考者。

　　(一)面试资格审核

　　1.对报考者的资格审查，应贯穿到整个招聘工作全过程。面试前，招聘单位要对进入面试的报考人员进行资格审核(资格审核的方式、时间、地点由招聘单位确定并通知报考者)。报考者应保持联系方式畅通，因联系方式不畅通而造成的后果由报考者承担。资格审核后要填写《宁夏2012年部分事业单位公开招聘工作人员面试应聘者资格审核表》。资格复审工作要在招聘单位纪检监察部门参与和监督下进行。凡发现报考者不符合应聘条件的，一律取消应聘资格。

　　2.招聘具有硕士研究生学历或学位以上的报考者，要向招聘单位负责招聘工作的部门，提交本人身份证、大学本科毕业证、硕士研究生学历或学位证等相关证明材料。

　　往届毕业生需提交本人身份证、准考证、毕业证、学历学位证等相关证明材料。

　　应届毕业生除提交本人身份证、户口本、准考证等相关证明材料外，还需提交学校毕业生就业主管机构的证明材料和由学校教务部门出具能够正常毕业的证明。

　　在职人员除提交本人身份证、户口本、准考证、毕业证、学历学位证等相关证明材料外，还需提交由所在单位出具的同意参加应聘的介绍信。

　　在资格复审结束时仍未向招聘单位提交有关证明材料的，视为弃权;经审查不具备应聘条件的，经招聘单位核准后，取消其面试资格，因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩从高分到低分依次递补。

　　(二)面试方式

　　招聘单位根据单位的实际和岗位的需要，可采用结构化面试、半结构化面试等方式进行，重点测评应聘人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面内容。

　　(三)面试满分为100分，面试成绩达不到60分，取消招聘资格。

　　(四)考试总成绩的计算方法为：

　　考试总成绩=(笔试成绩[含加分]÷3)×50%+面试成绩×50%。

　　六、体检

　　根据总成绩(笔试和面试成绩总和)，按招聘人数1：1的比例从高分到低分确定人选进行体检，体检标准参照考试录用公务员体检标准执行。

　　体检不合格，或体检合格的拟聘用人选自动放弃聘用资格出现缺额的，从总成绩合格的人选中从高分到低分的顺序依次递补。

　　七、公示

　　将拟聘用人选在宁夏人事考试中心网(www.nxpta.gov.cn和)宁夏煤监局网站(网址：http：//www.nxmj.gov.cn)公示7天。公示结果不影响聘用的，方可办理相关手续。

　　八、聘用

　　经笔试、面试、体检、考察合格者，由用人单位和聘用人员签订聘用合同，按聘用制事业单位人员进行管理。

　　九、纪律与监督

　　招考工作在宁夏自治区人力资源和社会保障厅的指导下进行，宁夏煤监局纪检监察部门全程进行监督。

　　本公告未尽事宜由宁夏煤监局事业单位公开招聘领导小组研究决定。

　　附：宁夏煤监局2012年公开招聘直属事业单位工作人员岗位信息表

　　二〇一二年七月三日