2012河南正阳县教育系统招聘教师240名(3)

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　　（三）考试总成绩

　　1、普通专业岗位

　　报考普通高中、职业高中教师职位：

　　考试总成绩=面试（说课）成绩

　　报考育英学校和乡镇初中、小学教师职位：

　　考试总成绩=笔试成绩×50%+面试（说课）成绩×50%

　　2、报考幼儿教师和体音美等特殊专业教师岗位

　　考试总成绩=笔试成绩×40%+面试（说课）成绩×30%+专业才能展示成绩×30%

　　六、体检

　　根据考试总成绩，按各职位从高分到低分的顺序等额确定参加体检的人员。因体检不合格出现缺额时，按本招聘岗位考试总成绩从高分至低分的顺序依次进行递补。体检项目和标准按《教师资格认定条例》确定的内容执行。

　　七、考察与聘用

　　考察包括考核与政审。体检合格的人员确定为考察对象。具体考察工作由县人力资源和社会保障局按照《驻马店市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》（驻组发〔2006〕2号）制定考核和政审工作方案，并组织实施。因考察不合格出现岗位空缺的，按本招聘岗位考试总成绩从高分至低分的顺序依次进行递补。

　　对考察合格者，确定为拟聘用人员，分别由县人力资源和社会保障局、县教育体育局采取适当方式进行公示，公示时间为7天。公示期结束后，合格人员由县人力资源和社会保障局、县教育体育局按照有关规定办理正式聘用手续，所聘人员一律实行人事代理；对体检、考核不合格者，招聘单位不得聘用，空缺名额按成绩排名顺序依次递补。

　　新聘用的人员实行试用期制度，试用期按有关规定执行。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用（续聘）；不合格的解除聘用。

　　本简章由县人力资源和社会保障局、县教育体育局负责解释。

　　　　附表：

　　1、正阳县2012教育职位表

　　2、正阳县教育系统2012年公开招聘简章

　　正阳县人力资源和社会保障局

　　二〇一二年七月二十五日