2012年河南省宝丰县人民医院招聘卫生专业技术人员公告(2)

　　三、考试方法

　　1、开考比例：拟招聘岗位数与符合资格的报名人数的比例，原则上不低于1:3。

　　2、考试方式及分值权重：

　　采取笔试和面试相结合的方法，按笔试与面试60:40的比例折合成绩。总成绩为笔试、面试折合成绩及加分之和。

　　(1)笔试：笔试采用闭卷考试，主要对应聘者的专业理论水平进行测试。考试内容为医学基础知识，护理专业同时加考《基础护理》。

　　(2)面试：根据笔试成绩及加分后的排名顺序按1：3的比例确定面试人员。面试主要考察应聘者的仪表仪容、综合分析、语言表达等方面的能力。

　　笔试和面试时间、地点另行确定并通知。

　　3、加分因素

　　(1)护理岗位、医学检验岗位：高中升学的全日制专科毕业生笔试、面试成绩各加2分;高中升学的全日制本科毕业生笔试、面试成绩各加3分;成教、自考的本科毕业生不加分。

　　(2)病理岗位：病理专业执业医师笔试、面试各加10分;非病理专业的临床医学类执业医师，笔试、面试各加5分;第一学历为全日制普通高校临床医学类一、二、三本的毕业生，笔试、面试分别加3、2、1分。

　　以上高中升学的专科毕业生加分，以提交高中毕业证、会考证等原始资料为依据;无法提供的3年制专科毕业生按对口升学处理。执业医师或本科生加分，以提交的毕业证书、资格证书或执业资格考试合格的成绩单为依据。

　　四、资格审查与体检

　　由县人力资源和社会保障局、县卫生局、县人民医院组成资格审查小组，对相关报考人员提供的证书资料及各项加分进行审查和审核。

　　审查结果及各项成绩在县人力资源和社会保障局、县卫生局、县人民医院公示。

　　对审查合格的人员，按总成绩由高到低的顺序，按1:1的比例确定拟聘用、体检人员。

　　五、聘用及待遇

　　根据总成绩排名和体检结果，确定聘用人选。聘用人员试用期三个月，试用期满经考核称职后，与县医院签订劳动合同，实行人事代理，不占用编制部门审批的事业编制。聘用期内，工资参照县人民医院正式工作人员工资标准执行，并按规定缴纳社会保险费。

　　咨询电话：6558360

　　宝丰县人民医院招聘卫生专业技术人员领导小组

　　二0一二年十二月十二日